lalika - 20.08.2004 - 13:23

Ni osnove, da ji dopust ne bi pripadal!

Cvetka - 20.08.2004 - 13:26

Ok. Jaz sem to razumela enako, v podjetju pa trdijo, da ji za l. 2005 dopust ne pripada. ???

Hvala.

zali - 20.08.2004 - 14:00

Lahko ga izkoristi do 30.6.2006, seveda pa ji pripada tudi regres.

Nejka - 23.08.2004 - 13:20

Glej zakon odelavnih razmerjih Ur.i. št.:42/2002
Nič doputa in za leto 2005 nič regresa.SAj je regers vezan na izrabo dopusta !Glej člen 163, tretji odstavek .
131.člen 4 odstavek
V primeru da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta , ima pravico le do sorazmarnega dela regersa

161. člen

(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen

(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:

- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,

- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,

- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

163. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.

Lep pozdrav !

krneki - 24.08.2004 - 09:25

Jah, na take probleme nam direktno zakon ne daje odgovorov. Delavki pripada dopust in regres za leto 2005. Ker pa ga zaradi odsotnosti v letu 2005 ne bo mogla izkoristiti, ga v leto 2006 lahko prenese le to, kar je več nad dvema tednoma (163/3 člen ZDR-ja)- ker ne bo delala vsaj 6 mesecev