zali - 13.10.2004 - 13:32

Boniteta je v primeru ko jim to zavarovanje plača podjetje, mi imamo z zavarovalnico sklenjeno kolektivno nezgodno zavarovanje, vsak mesec pa delavcu pri plači ta znesek odtegnem, on je upravičen do dnevne odškodnine, in to ni za delavca boniteta. Poizkusite na tak način.lp

Pika - 13.10.2004 - 13:57

Pri nas je to boniteta.

zali - 13.10.2004 - 14:14

Boniteta je samo v primeru če to plačuje podjetje, če pa odtegneš delavcu od plače pa to ni boniteta.

nona - 13.10.2004 - 14:52

Ali rabiš soglasje delavca, da mu odteguješ za kolektivno zavarovanje? Najbrž ja, no pri nas ga vsaj jaz nisem podpisala, rzaen če zaradi večine padeš pod to, da moraš plačati???

Neja - 13.10.2004 - 19:08

Pa saj je popolnoma vseeno, kako obračunavate. V vsakem primeru sta 1. in 2. bruto enaka. Mogoče je z motivacijskega vidika bolje obračunati boniteto, ker ima tako delavec občutek (lažni seveda ), da mu podjetje daje še nekaj več. Sicer je pa to že poglavje, ki nima več veze z računovodstvom.....

bodite pa pozorni pri sklepanju zavarovanja. kot boniteto oz. odtegljaj obračunavate le, ko so koristniki zavarovanja delavci. Če je podjetje, je to druga pesem.

ajša - 14.10.2004 - 13:13

Tudi mene nekaj zanima v zvezi s kolektivnim nezgodnim zavarovanjem.

Nam ga plačuje podjetje, upravičenci so delavci, ne obračunavamo pa nikakršnih bonitet. Prejšnja računovodkinja jih ni, pa jih potem tudi jaz nisem... Kja naj storim? Jih naj naprej obračunavam ali ni nič narobe če jih ne.

Naši delavci opravljajo nevarna dela in smo zato uvedli dodatno nezgodno zavarovanje...

micika - 14.10.2004 - 13:29

Če so upravičenci delavci je to definitivno boniteta.

ajša - 14.10.2004 - 13:46

Ja, to je zdaj meni tudi jasno. Kaj pa naj naredim? Od zdaj naprej obračunavam boniteto? Kaj pa če se direktor ne strinja?

zali - 14.10.2004 - 14:36

Kako pa potem to napoveš pri dohodnini, pazi da se kje ne opečeš.