boris - 19.05.2005 - 10:37

pravica mora biti predvidena, bodisi v kp, zakonu ali pogodbi o zaposlitvi. ponavadi je določena v kp.

lp

Brina - 19.05.2005 - 10:51

Je iztožljiva v višini predpisane v KP.

tico - 19.05.2005 - 21:29

Jubilejna nagrada je strošek dela in ne odločitev direktorja. Pripada ali za 10, 20, 30 let dela pri zadnjem delodajalcu, lahko pa se daje tudi za skupno delovno dobo (od 1.1.2005) dalje. Če dobiš eno (za delo pri zadnjem delodajalcu), pote ti ne pripada druga (če ti jo izplačajo, potem je to pač drugi prejemek iz delovnega razmerja). Prvo izplačilo odloča o vseh nadaljnih: če ti najprej izplačajo nagrado za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, potem ti od tedaj naprej pripada taka, za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu in obratno, če dobiš najprej jubilejno nagrado za skupno delovno dobo, potem ti pač od tedaj naprej pripadajo nagrade za skupno delovno dobo.