pupa - 14.06.2006 - 10:18

Pol dopusta in pol regresa.

TORI - 14.06.2006 - 10:19

ko dopolni 6 mesecev neprekinjeno ji po ZDR pripada celotni dopust in s tem tudi pravica do regresa....celega

Nezadovoljna - 14.06.2006 - 12:55

V primeru, da pred vstopom v vaše podjetje delavec ni imela prekinjene delovne dobe mu pripada regres v celoti v primeru, da ga ni prejel v prejšnji službi. V dogovoru z prejšnjim in sedanjim delodajalcem si regres lahko razdelita: vsak plača polovico.
Isto velja tudi za dopust.

Delodajalci si vzamejo za pravico (nekateri) za izplačilo regresa in dopusta po principu:
1 mesec v novi službi - 1 dan dopusta.
regres pa izplačajo proporcionalno z meseci zaposlitve v njihovem podjetju na koncu leta kot božičnico.
Delavec pa ves srečen in zadovoljen za delodajalčevo milostinjo.

PUMA - 14.06.2006 - 13:28

S 1.majem smo zaposlili delavca za določen čas- 1 leto s poskusno dobo treh mesecev. Pripravljam izplačilo regresa v tem mesecu, koliko regresa mu pripada?

Mum - 14.06.2006 - 18:48

Pravico do regresa dobi ko napolni 6 mesecev.

baby - 16.06.2006 - 08:55

Če se delevec zaposli pri delodajalcu v prvi polovici leta in ostane najmanj do konca leta mu res pripada celoten dopust in cel regres, vendar pa to velja le v primeru, če gre za prvo zaposlitev ali zaposlitev s prekinitvijo. Če je bil delavec pred tem pri prvem delodalalcu npr. 5 mesecev (ali manj) mu mora ta delodajalec ozplačati sorazmerni del regresa in pridobi pravico do sorazmernega dela dopusta. Ko pride delavec k drugemu delodajalcu mu mora prinesti izrabo letnega dopusta pri prven delodajalcu. Tudi če delavec ni izkoristil dopusta pri prvem, je pa pridobil pravico do dopusta, drugega delodajalca ne obvezuje, da mu iz tega razloga da cel dopust in regres, ampak le preostanek, prvi delodajelec pa je odškodninsko odgovoren delavcu za neizrabo in morebitno neplačilo regresa-to velja po ZDR-ju, vkolikor se delavec, prvi in drugi delodajelec ne dogovorijo drugače.