aja - 30.03.2007 - 13:34

Regres je vezan na letni dopust če ga ni v prvem podjetju nič koristil ne bo dobil tudi regresa.
Pri nas mu v vašem primeru sploh ne bi priznali celega dopusta, dobil bi sorazmerni del od takrat ko začne.

Anita* - 30.03.2007 - 14:39

regres je vezan na pravico do izrabe letnega dopusta in ne na dejansko izrabljen dopust

torej vsekakor čas

PICA - 30.03.2007 - 17:06

Regre je res vezan na dopust, vendar na pravico do dopusta, ne na izkoriščeni dopust. Če delavcu preneha delovno razmerje in se zaposli pri drugem delodajalcu naj bi vsak od njiju priznala delavcu sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa.

Poldka1 - 30.03.2007 - 16:12

Ko sprejemate delavca med letom zahtevajte, da vsaj sorazmerni del dopusta koristi pri prejšnjem delodajalcz, če ga ni in mu ni bil izplačan regres potem mu ga mora v celoti izplačati delodajalec pri katerem je zaposlen (torej 2.)

Poldka1 - 03.04.2007 - 10:45

Iz strani ZSSS!

Zanima me, kako je z izplačilom regresa za delavke, sprejete po 1. juliju 2005. Nekateri namreč 162. člen Zakona o delovnih razmerjih (pravica do sorazmernega dela letnega dopusta) razumejo tako, da delavcu pripada sorazmerni del regresa le, če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Delavcu pripada sorazmerni del dopusta (in s tem tudi sorazmerni del regresa) v vseh primerih, ki jih našteva 162. člen ZDR in ne samo v primeru po zadnji alineji (če mu delovno razmerje preneha pred 1. julijem). Vaš opisani je primer iz prve alineje, torej novo sprejete delavke v tem letu še niso pridobile pravice do celotnega dopusta, (ker so se pač »prepozno« zaposlile). Vsekakor pa so v skladu s to določbo pridobile pravico do 1/12 dopusta za vsak mesec dela in s tem tudi do 1/12 regresa za vsak mesec dela.