Naslov teme: ZDR - polovični delovni čas 4 ure na dan
5212 08.06.2007 - 12:11h / Ostalo / Avtor: tinka / 113 / 3
Lepo prosim, če mi lahko kdo poda zakonsko podlago za pravice in obveznosti iz DR za zaposlenega za nedoločen čas s polovičnim delovnim časom 20 ur na teden.
Ne najdem konkretne zakonske podlage v ZDR, zanima pa me predvsem:
- višina regresa za LD
- višina odpravnine ob upokojitvi (za 4 ure je zaposlen tri leta pri isti firmi, kjer je bil prej 25 let za poln del.čas)
Jasno mi je, da mu pripada malica za vsak dan, ko dela 4 ure, prevoz na delo, LD je 4 ure na dan,... Kaj je še treba vedeti?
Hvala in LP
Ne najdem konkretne zakonske podlage v ZDR, zanima pa me predvsem:
- višina regresa za LD
- višina odpravnine ob upokojitvi (za 4 ure je zaposlen tri leta pri isti firmi, kjer je bil prej 25 let za poln del.čas)
Jasno mi je, da mu pripada malica za vsak dan, ko dela 4 ure, prevoz na delo, LD je 4 ure na dan,... Kaj je še treba vedeti?
Hvala in LP
- 11.06.2007 - 07:16
vse je enako kot bi bil zaposlen za 8 ur; cel regres...
Andi - 11.06.2007 - 14:32
Kaj pa če je delavec zaposlen na eni firmi 6 ur, 2 uri pa na drugi firmi. Kako pa je takrat z regresom?. Tolmačim si, da mu malica pripada na tisti firmi na kateri je zaposlen 6 ur. Kako pa je z LD in regresom?
sara - 12.06.2007 - 16:21
ZDR v 3. in 4. odstavku 64. čl pravi:
"(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače."
V komentarju pa je podana sledeča razlaga:
"Tretji odstavek ureja vprašanje obsega pravic in obveznosti, ki jih ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom. To zakonsko določilo vsebuje pravilo o prepovedi diskriminacije oziroma o enaki obravnavi delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom v primerjavi z delavci, ki delajo s polnim delovnim časom. Kot dopolnilno je določeno pravilo o sorazmernosti (pro rata temporis). Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom ima torej vse pravice kot delavec, ki dela s polnim delovnim časom, uveljavlja pa jih sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje. Uveljavitev pravila o prepovedi diskriminacije in pravila o sorazmernosti izhaja iz zahtev Direktive 1997/81/ES in Konvencije MOD št. 175. Pravilo vsebuje tudi možnost, da zakon določa izjeme od obeh pravil. Tako na primer zakonodajalec pravila o sorazmernosti ni uporabil pri tistih pravicah, ki jih je dosedanja delovnopravna teorija poimenovala kot nedeljive pravice. Nedeljive pravice se že po svoji naravi ne morejo uresničevati v sorazmernem obsegu, ker bi takšno uresničevanje pomenilo izvotlenost pravice (na primer pravica do letnega dopusta, pravica do povračila stroškov za prevoz na delo, pravica do ustreznih delovnih pogojev, pravica do zagotavljanja ukrepov varnosti in zdravja pri delu, pravica do sodelovanja pri upravljanju, pravica do izobraž evanja oziroma poklicnega napredovanja, idr.) in gredo delavcu v polnem obsegu, za razliko od tistih pravic, ki bi se glede na svojo naravo lahko uresničevale v sorazmernem obsegu (tako imenovane deljive pravice: plača in drugi denarni prejemki kot so odpravnine, nadomestila, dodatki, nadomestilo za prehrano, odmor, idr.)."
Na osnovi citata smatram, da gredo delavcu, ki je zaposlen za krajši delovni čas od polnega pravice po katerih sprašujete v sorazmernem delu - v konkredtnem primeru 1/2.
pozdrav!