- 03.07.2007 - 08:51

regres vam pripada v celoti za dopust nisem sigurna za oboje pogljte v zakon o dleovnih razmerjih da boste lahko tudi delodajalcu razložili po katerem členu vam pripada regres
veliko usepha

mamica - 03.07.2007 - 08:54

:kje pa naj to poiščem, menda se je nekje pozanimal na obrtni ali nekaj takega

Ana - 03.07.2007 - 09:02

Dopust in regres vam pripadata v celoti. Do konca letošnjega leta, bi morali izkoristiti 2 tedna dopusta. Glede na to, da ga verjetno ne boste, potem vam bosta ta dva tedna "propadla", preostanek letošnjega dopusta pa imate potem pravico koristiti do 30.6.2008.

mamica - 03.07.2007 - 09:06

ga. Ana, hvala lepa za odgovor, ali mi lahko poveste še, na kaj se navezujete, kje lahko to pogledam, da mi ne bo težil. Hvala in lep dan

Ana - 03.07.2007 - 09:35

Razlaga Davčne in navedbi členov zakona o delovnih razmerjih sem vam navedla spodaj. Je pa pravica do regresa vezana na pravico do dopusta, tako da vam regres pripada.

V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.



Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.





163. člen
(izraba letnega dopusta)



(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.



(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.



(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.



(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.



131. člen
(regres)



(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.



(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.



(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.



(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.