Borut - 30.07.2007 - 07:51

NE. Pridobil je pravico do celotnega dopusta in s tem tudi celotnega regresa. Na zavodu pa ne bo pravic iz naslova brezposelnosti. Lahkomiselnost delavca.

Tine - 30.07.2007 - 09:39

Ali ste prepričani, da to drži? (ali mogoče veste člen?)
Namreč v letošnjem letu se bo zaposlil drugje, vendar bo pač vmes še na Zavodu.

Hvala

Borut - 30.07.2007 - 09:52

163. čl. v povezavi s 131. čl. ZDR.

- 30.07.2007 - 10:42

Mi imamo pa ravno obraten primer.

Zaposlili smo delavca, ki je v januarju delal drugje. Februarja in marca je bil brez službe in NI BIL PRIJAVLJEN na Zavodu. Od aprila pa je zaposlen pri nas.

Pri delodajalcu, kjer je bil zaposlen samo en mesec je dobil sorazmeren del regresa (za 1 mes). Tam je tudi porabil 1 dan dopusta.

Zanima me ali mu mi damo ves dopust in cel regres. Saj je v jan že dobil nekaj regresa in izrabil 1 dan dopusta. Ali mu lahko to odštejemo? Kako je s tem, ker 2 mes ni bil nikjer zaposlen.

Že vnaprej hvala za pomoč.

- 30.07.2007 - 10:43

9/12 regresa in dopusta

Borut - 30.07.2007 - 12:08

Ni 9/12. V kolikor bo delavec zaposlen do konca koledarskega leta, mu pripada ves regres in dopust, zmanjšsnj za višine pri bivšem delodajalcu in sicer po potrdilu le tega. delavec bo namreč zaposlen več kot 6. mesecev in takrat ni sorazmernega dela.

ttaja - 30.07.2007 - 12:25

kaj pa če potrdila o neprejetem regresu in neizkoriščenosti dopusta zaradi slabih odnosov z delodajalcem ni pridobil?

- 30.07.2007 - 12:48

Mora ga dat- 164. člen, 2.odst.

Borut - 30.07.2007 - 13:32

Tako je.