Maja - 01.10.2007 - 12:41

Imate odpovedni rok, po poteku tega ga lahko odpustite-vedar morate imeti razlog in če je po poteku odpoved,roka še vedno na bolniški ga lahko odjavite šele po poteku pogod, ker če bi bil za nedoločen čas bi bil lahko še 6 mesecev na bolniški potem bi ga pa lahko odjavili, to da je šel na bolniško ni razlog. Sicer pa mu preteče pogodba čez cca 2 meseca in ga odjavite. Raje preberite Zakon o delov.raz. ker je treba speljati vso proceduro.

Jože - 02.10.2007 - 07:56

Bolniška ne more biti razlog za neuspešno poskusno delo. Vzdržite do izteka delovnega razmerja za dolčen čas. Če se bodo nadaljevale bolniške kontrolirajte izvajanja navodil zdravnika in morebiti dobite podlago za izredno odpoved.

Hela - 02.10.2007 - 08:18

Delovno razmerje se lahko prekine zaradi neuspešnega poskusnega dela le ob poteku poskusne dobe, ne pa prej ali kasneje. V vašem primeru bi lahko poskusno dobo podaljšali, ker je bil delavec odsoten. To je dobro že v naprej predvideti v pogodbi o zaposlitvi. Po poteku te dobe bi mu lahko na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu izredno odpovedali pogodbo o zaposlitvi in sicer brez odpovednega roka. Razloge za neuspešno opravljeno poskusno delo morate dobro utemeljiti. Bolniška odsotnost nikakor ni razlog za odpoved. Postopke je treba natančno in pravilno izpeljati, sicer se lahko zgodi, da boste fasali še kakšno tožbo s strani delavca. Če niste izkušeni v tem ali nimate pravne pomoči je verjetno res bolje, da počakate do izteka pogodbe.
Lp

Mojcej - 03.10.2007 - 07:41

Delovno razmerje za določen čas pomeni, da delavcu razmerje preneha z dnem prenehanja veljavnosti pogodbe, ne glede na to, da je delavec na bolniški. Delavec (oz. bivši delavec) lahko stalež bolniške nadaljuje še 1 mesec po prekinitvi (vendar ne v vaše breme).

Prekinitev razmerja pred iztekom pogodbe pa je zgolj iz razloga nesposobnosti, kjer pa, kot so omenili že pred menoj, je potrebno paziti na mnoge stvari. Nesposobnost je lahko dokazana tudi na osnovi mnenja medicine dela.