Naslov teme: PLAČA
7937 13.10.2007 - 13:10h / Ostalo / Avtor: Tina / 43 / 5
Prosim, da mi nekdo pomaga. Za mesec september je imel zaposleni plačo nižjo od minimalne (zaradi št.ur). Ali je pravilno, da smo mu sicer izplačali po tem znesku (nismo dvigovali bruto zneska do minimalne plače), vendar smo mu razliko za prispevke prikazali na izplačilni listi in tudi od tega obračunali prispevke. Ali je potrebno bruto znesek dvigniti do minimalne plače? Upam, da me kdo razume.
Hvala vnaprej za pomoč.
Jurček - 14.10.2007 - 10:38
Zakaj pa je bila njegova plača nižja od minimalne? ... je delal cel mesec?
rovan - 14.10.2007 - 21:29
Bruto minimalna plača je za vsak mesec, ne glede na ure enaka in jo mora prejeti vsak zaposleni, tudi če je na bolniški do 30 dni ne more biti nižja od minimalne plače, oz. je potrebno vsaj plačati vse prispevke do višine minimalne.
Jurček - 14.10.2007 - 23:55
Kako torej ... če je do vključno 15. pri prvem delodajalcu, od vključno 16. pa pri drugem delodajalcu?
mr - 15.10.2007 - 07:26
Če je delal cel mesec, bi mu morali bruto znesek povečati na znesek minimalne plače.
Prispevki za razliko do minimalne plače se obračunajo samo, če je do manjšega zneska bruto plače prišlo zaradi izplačila nadomestil plač, ki so manjša od 100% plače.
merien - 15.10.2007 - 13:40
Če je delavec delal le 80 ur v mesecu oz. je bil prijavljen 80 ur, potem seveda dobi plačano samo to in ne za cel mesec. Pri tem ni pomembni, če je pod minimalno plačo ali ne, biti mora sorazmerni del.