p.š. - 07.05.2008 - 16:44

Joj, imam podoben primer pri stranki, le da njihov zaposleni ni opravljal rehabilitacije in bi rad vztrajal na svojem delovnem mestu, čeprav zaradi invalidnosti ne more opravljati tega dela. Glede na že drugo odločbo komisije ( na prvo odločbo sta se pritožili obe strani, prav tako na drugo )  mu podjetje enako ne more zagotoviti ustreznega delovnega mesta in ker je zaradi tega že prišlo do neporazumov, se je podjetje medtem, ko čaka  (oba čakata: podjetje in zaposleni ) na ponovno- že tretjo presojo komisije že več kot dva meseca , odločilo, da se posvetuje pri odvetniški pisarni, specializirani za delovnopravno zakonodajo. Po nasvetu odvetnikov se zaposlencu v obdobju, ko  ostaja doma  - doma je že polne 4 mesece - izplačuje plača , kot da je prisoten na delovnem mestu ( a brez povračila prevoza in prehrane in brez stimulacij ter dodatkov ). Podjetje je iskalo tudi primerno delovno mesto za omejitve, kot so navedene v prvi in drugi odločbi, a žal brez uspeha. Zgodba se vleče kot "štumf" in povzroča nemalo nervoze in napetosti v tem kolektivu.

Takšna je moja izkušnja, a svetujem vam , da se res pozanimate pri kakšnem izkušenem odvetniku za pravilnost postopka do izreka odločbe, da kasneje ne bi imeli težav zaradi neizpolnjevanja procedualnih postopkov ali kratenja pravic vašemu zaposlencu, ker zelo verjetno  in čeprav sta primera podobna, obstaja kakšna razlika v postopanju.

lp 

irena - 08.05.2008 - 14:45

Hvala za nasvet, mislim da ne bomo preveč zgrešili, če mu bomo izplačevali do izreka odločbe kar osnovno plače brez dodatkov in prejemkov.
lp