Marica - 02.07.2008 - 11:48

Po odločbi ji pripada cel dopust in s tem tudi cel regres. Tudi v času porodniške (čeprav ne bi nič delala) ji pripada cel dopust in regres.

Marica - 02.07.2008 - 11:52

Sem bila prehitra. SPLOŠNA KOLEKTIVNA POGODBA ZA GOSPODARSKE DEJAVNOSTI 42 Člen
5) Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polnega, pripadajo povračila stroškov in regres za letni dopust v celoti, drugi osebni prejemki v zvezi z delom pa v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

- 02.07.2008 - 12:40

Če uveljavlja podaljšanje zaradi starševstva (do določene starosti otroka -in ji to delodajalec dovoljuje),ji pripada cel regres.
Lp

Marko - 02.07.2008 - 13:55

Kje bi našel to določbo? V kakem zakonu ali kolektivni pogodbi?

Barca - 02.07.2008 - 14:07

66. člen ZDR 2003
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

56. člen ZDR 2007
V 131. členu se v četrtem odstavku besedilo »pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta« nadomesti z besedilom »pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta«.
Doda se nov peti odstavek, ki se glasi:
»(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.«.

Marko - 02.07.2008 - 14:49

Torej, polovični regres za letni dopust ali cel?

Hvala.

- 02.07.2008 - 14:54

Marko, saj je res vroče, ampak vsaj malo se potrudi prebrati, če je že servirano na pladnju (ta člen v zvezi z tem). lp

FRANJA - 02.07.2008 - 14:24

Aha ,sedaj pa vem zakaj je toliko neimenovanih, moj vzdevek je kar izginil.
Lp FRANJA 

Barby - 03.07.2008 - 13:24

66. člen ZDR 2003
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.


Pripada ji cel regres.

Marko - 03.07.2008 - 15:14

Sedaj pravijo da ne, ker ima delovno razmerje za določen čas in sicer le še do 01.09.08.

Kaj pa sedaj?

Danja - 03.07.2008 - 17:26

Neglede na porodniški dopust in ne glede na določen delovni čas je bila v delovnem razmerju letošnje leto  več kot šest mesecev, zato je moje mnenje, da ji pripada cel regres.