S. - 19.09.2008 - 08:06

S podjemno pogodbo.

p.š. - 19.09.2008 - 09:32

Joj , podjemna pogodba in zaposlitev vendar nimata popolnoma nič skupnega.
Kolikor je meni znano, upokojencu  ob ponovni vključitvi v redno delovno razmerje začasno preneha pravica do prejemanja pokojnine oziroma se pokojnina izplačuje v sorazmernem delu glede na v pogodbi določen delovni čas : 

178. člen (ZPIZ-1-UPB4 , Uradni list RS, št. 109/2006)
(Ponoven vstop v zavarovanje)

(1) Uživalec pokojnine, ki na območju Republike Slovenije oziroma v tujini ponovno sklene delovno razmerje, je izvoljen ali imenovan za nosilca javne ali druge funkcije, za katero prejema plačo oziroma nadomestilo plače za opravljanje te funkcije, ali začne opravljati dejavnost, na podlagi katere je zavarovan, pridobi lastnost zavarovanca in se mu pokojnina v tem času ne izplačuje.
(2) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se upravičencu izplačuje polovica pokojnine, če je zaposlen z največ polovico polnega delovnega časa.

Res pa je , da je preprostejša oblika podjemna pogodba, vendar pazljivo: podjemna pogodba je vsebinsko namenjena opravljanju enkratnih del . Za dela, ki se periodično ponavljajo in vsebujejo elemente delovnega razmerja, podjemna podogba ni primerna niti zakonsko pravilna podlaga . Torej, če jo boste vseeno uporabili, pazite, kaj bo zapisano v sklenjeni pogodbi in v poročilu opravljenega dela, ki je podlaga za obračun in izplačilo po opravljenem pogodbenem delu.

lp