Anka - 13.02.2009 - 11:52

to je samo pesek v oči! vse firme, ki so šle na skrajšani delovni čas so temu primerno tudi znižali plačo z argumentom, da imajo itak dogovorjeno urno postavko in če je manj ur opravljenih ur na mesec je temu primerna tudi plača;
pri 40 urnem delovniku je bila plača 1000 € bto
sedaj pri 36-urnem delovniku je plača 903 € bto

poleg tega je potrebno na ZZZS prijaviti spremembo delovnega časa iz 40 na 36 in posledično temu se tudi M4 oddaja za 36 ur in ne za 40 ur.
torej bodo delavci imeli tudi manj ur za delovno dobo kot bi jih imeli sicer in pa še štrafani so pri plači.

tako pač je in je zakon v bistvu pisan v dobro delodajalcev in ne delojemalcev....

ali pa so mi dali napačne informacije tako na zavodu za zaposlovanje, na zavodu za pokojninsko ....ipd...

prosim še za ostala mnenja kakšne info ste dobili okoli razlag zakona? namreč informatorji na določenih inštitucijah so izredno slabo poučeni ker so zadevo zelo razvejali, češ, da vsak pokriva eno področje

Matjaž K - 14.02.2009 - 08:09

Že, samo tudi 36 ur je poln delovni čas.

+ osnovna/izhodišča plača se vedno daje za poln delovni čas.

Anka - 14.02.2009 - 08:22

ja ok. se šteje za poln delovni čas, pa vendar je ogromno birokracije (odjava,prijava ZZZS), pisanje obrazcev ipd...

kakorkoli že, nekateri si po svoje to obračunavajo ta polni delovni čas 1000€/174ur=na uro 5,75€/h
za opravljenih 158 ur je bruto 908€ - taka je praksa in zato tudi zaposlenci niso zato, da bi imeli skrajšani delovni čas - seveda, razen, če je vprašanje ali bodo sploh še obdržali delovno mesto ali ne.
ne glede na vse, pa pravijo na zpizu, da letni fond ur ni poln in bo zaposlencem to manjkalo pri delovni dobi - skratka krneki ena natolcevanja, vsak si po svoje razlaga zakone; na inštitucijah pa ti nihče ne zna popolno povedati kako to v praksi zgleda in kaj vse potegne to za seboj

Matjaž K - 14.02.2009 - 11:27

Letni fond ur za 40 na teden je drugačen kot letni fond za 36 na teden.

Če imam enega delavca za fond 36 na teden, drugega pa za 40, in sta oba celo leto bila pri meni, sta oba "pipenzionirala" 1 leto pokojninske dobe.

Žalostno, da ZPIZ tega ne ve (in posledično meša jabolka in hruške).

EVITA - 13.02.2009 - 14:45

Mene pa zanima kot sem prebrala v Svetovalcu ali za male delodajalce s.p. ni potrebno sindikata.

Ali sem morada narobe razumela.

Baje pa da zelo kontrolirajo, če delavci res delajo manj ur.Če bi v tem času naprimer dobili eno dodatno naročilo, ne smejo ti delavci, ki imajo skrajšan delovni čas tega narediti. Lahko prijavijo tudi delavci.

Mi imamo sedaj v zimskem času še vedno delo, ga pa sigurno ne bomo imeli poleti, ker je delo sezonsko.

Ali mislite, da bi se lahko prijavili za krajši delovni čas