(1) Gospod ________________________ je s sklepom nadzornega sveta z dne __________ z veljavnostjo dne __________, imenovan za člana uprave, in sicer za področje ____________________.  

(2) Gospod ___________________ opravlja z drugimi člani uprave posle vodenja, zlasti na področju ____________________________ v skladu z zakonom, statutom, poslovnikom uprave in s to pogodbo.  

Družbi je dolžan dati na razpolago vse svoje delovne in strokovne sposobnosti. Za vsako odplačno ali neodplačno dejavnost, kakor tudi za sodelovanje v nadzornih svetih drugih družb, za publiciranje o stanju družbe mora predhodno dobiti soglasje predsednika družbe.  

(3) Gospod _____________________ je dolžan na željo predsednika nadzornega sveta prevzeti članstvo v nadzornem svetu druge družbe kot tudi častne funkcije v gospodarskih združenjih, ki jim družba pripada.  

b)      tantieme v višini ______________ tolarjev po ______ odstotku izplačanih dividend;  

(2) Letno plačilo se izplačuje v 12 enakih mesečnih obrokih na koncu meseca za nazaj.  

(3) Letna tantiema za poslovno leto se določi s sklepom skupščine družbe o delitvi dobička. Če preneha delovno razmerje pred potekom poslovnega leta, se tantiema določa pro rata temporis.  

(4) Gospod ____________________ prejme njegovemu položaju primerno osebno vozilo, trenutno osebni avto znamke __________ ________________. Osebno vozilo se lahko uporablja za službene in zasebne potrebe. Gospod ____________________ trpi stroške zasebnih voženj sam.  

Varianta: Gospod ______________________ dobi po letnih sklepih nadomestilo za uporabo lastnega osebnega vozila v službene namene.  

(5) Za čas bolezni prejema g. ____________________ nadomestilo v obliki enake višine plače, vendar najdlje šest mesecev oziroma do izteka pogodbe.  

Gospod _____________________ ima pravico do letnega dopusta v trajanju ________ koledarskih dni, ki se lahko razdeli v več delov.  

(1) Pogodba velja od __________ do __________. Po izteku tega roka se pogodba lahko podaljša za enak čas, kakor je bila sklenjena ta pogodba.  

(2) Če bi g. ____________________ v času trajanja pogodbenega razmerja postal trajno delovno nesposoben, preneha ta pogodba s koncem letnega kvartala, v katerem je bila ugotovljena trajna delovna nesposobnost. Trajna delovna nesposobnost po tej pogodbi je priznana, če prizadeti več kot šest mesecev, ni izpolnjeval dolžnosti iz te pogodbe in tudi ni mogoče pričakovati vzpostavitve v prejšnje stanje pred iztekom nadaljnjih šestih mesecev. Nadzorni svet lahko zahteva, da prizadetega pregleda zdravnik, ki ga svet določi, zlasti glede ugotovitve o trajni delovni nesposobnosti.  

(3) Gospod ____________________ se obvezuje, da bo vso dokumentacijo, ki je za družbo pomembna, zlasti če predstavlja poslovno skrivnost, vedno imel ustrezno zaklenjeno v za to določeni omari. Ob prenehanju dela je dolžan brez posebnega vabila vso to dokumentacijo izročiti podjetju.  

Za izume, ki bi jih g. ______________________ dosegel med trajanjem, te pogodbe v zvezi z dejavnostjo družbe, veljajo predpisi za izume delojemalcev. Tehnične in organizacijske izboljšave se praviloma ne nagrajujejo.  

(1) Če g. ____________________ preneha delo kot članu uprave in aktivnega dela v družbi zaradi smrti; trajne delovne nesposobnosti; če mu družba ni podaljšala mandata ali mu ponudila drugega dela s podobnimi pogoji, ne da bi bili za to podani pomembni krivdni razlogi; v letu, ko dopolni ____ let starosti mu pripadajo letni prejemki pro rata temporis še šest mesecev potem, ko je prenehal z delom. V primeru smrti pripadajo ti prejemki njegovim dedičem.  

(2) Družba bo g. ________________________ za čas trajanja dela zavarovala za primer smrti za ____________ tolarjev in za invalidnost za ____________ tolarjev. Na prejeta letna plačila bo podjetje plačevalo vse dajatve po veljavnih predpisih zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja.  

Družba bo sklenila še posebno pokojninsko zavarovanje v korist g. ____________________ in upravičencev do družinske pokojnine po njem pri ___________________________ zavarovalnici, in sicer z vplačilom mesečnega prispevka v višini ______________ tolarjev.  

(1) G. ________________________ ne bo udeležen v času trajanja te pogodbe v podjetju, ki je konkurenčno družbi ali je z družbo v bistvenem obsegu v poslovnih razmerjih. V to se ne všteva kapitalska udeležba v takih podjetjih, razen če nima zaposleni bistvenega vpliva v odločanju tuje družbe.  

(2) G. ____________________ se obvezuje, da še dve leti po prenehanju dela ne bo delal v podjetjih, ki so v konkurenci z družbo. Nedovoljena so tudi svetovalna dela ali izvajanje svobodnega poklica za taka podjetja.  

(3) Kot konkurenčna podjetja se štejejo tista, ki izvajajo _________ _______________________ dejavnost.  

(4) Družba se obvezuje, da bo za čas prepovedi iz 2. odstavka tega člena dajala g. __________________________ nadomestilo v višini ______________ tolarjev mesečno.  

(5) Če so kršene določbe tega člena, je družba upravičena g. ________________ ustaviti izplačilo odškodnine po 4. odstavku tega člena, pa tudi uveljaviti odškodnino, če je nastala škoda.