Naslov teme: Redna odpoved nesposobnost
5300 15.07.2009 - 11:53h / Ostalo / Avtor: Nikita / 125 / 6
Delavec je pri nas zaposlen 5 let in v tem času je večkrat bil na razgovoru zaradi nestrokovnega in nekvalitetnega dela. Smo mali delodajalec.
Ali je obvezno da ima odpovedni rok-ali lahko v redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti napišemo določen datum po dogovoru. Delavec se odpoveduje odpravnini. Torej ko gledamo vzorec takšne odpovedi - ima pravico do nadomestila na Zavodu za zaposlovanje.
Nujno - lepo prosim za pomoč
SONJA - 15.07.2009 - 12:06
Ne vem če bo šlo tako zlahka, raje se posvetujte s kakšnm strokovnjakom, bo manj stroškov kot če boste morali hoditi po sodišču.
Nikita - 16.07.2009 - 06:27
Torej mi smo se fiksno odločili, da mu damo redno odpoved - nesposobnost in vpišemo vse podatke kot bi morali biti. Delavec pa prinese obvestilo, da se odpoveduje odpravnini. Ali ima potem pravico do nadomestila na Zavodu za Zaposlovanje
SANDRA - 16.07.2009 - 06:33
KDO PA JE TAKO NEUMEN, DA SE ODPOVEDUJE ODPRAVNINI. MIMOGREDE ODPRAVNINA ZARADI NESPOSOBNOSTI JE NEPRIMERNO VEČJA, KOT ODPRAVNINA OB UPOKOJITVI.GLEDE NADOMESTILA PA SE RAJE OBRNITE NA STROKOVNE SLUŽBE, DA ČLOVEK NE BO OSTAL NA KONCU BREZ VSEGA.
sova - 16.07.2009 - 08:58
Tudi sama sem mnenja, da ste pomešali preveč stvari in priporočam vam, da ne žalite denarja in plačajte odvetnika, d avam to izpelje, razen, če ste mnenja, d aje delavec tako nezainteresiran, da se ne bo na nič pritožil in z nikomer posvetoval glede odpovedi.
Marica - 17.07.2009 - 07:29
Če je delavec res tak, da mu je vseeno glede odpravnine, napišite sporazumno odpoved in naj podpiše.
V tem primeru nimate vi nobene obveznosti do njega.
Nikita - 18.07.2009 - 13:12
Ja to bilo najbolj enostavno, pa se verjetno ne bo strinjal, ker ve da v tem primeru ni odpravnine in ne nadomestila na Zavodu.