Naslov teme: Sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi
5448 25.07.2009 - 11:47h / Ostalo / Avtor: Maša / 80 / 4
Kako naj rešimo zadevo
Delavec je bil v skužbi 1.7. in delo opravljal neodgovorno oziroma ni poslušal vodje. 2.7. zjutraj je bil na razgovoru pri direktorju prej je imel veliko ustnih opominov, v juniju je dobil pisni opomin, kjer je bilo napisano, da se mu v primeru, da še enkrat naredi kaj narobe, zaključi delovno razmerje.
2.7. zjutraj je odšel...., prišel je 6.7. in sta se z direktorjem dogovorila za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi dne 15.7.2009, ko pride po plačo, vmes se mu piše dopust - čeprav ni bil planiran.
Ko je delavec 15.7. prišel po plačo, ni hotel podpisaniti razveljavitve, ker je ugotovil, da v tem primeru ne dobi nadomestila na zavodu.
kaj zdaj - nu napišemo izredno odpoved 5 plavih...
Janez Novak - 27.07.2009 - 07:45
Iz vašega teksta "sta se z direktorjem dogovorila za sporazumno razveljavitev pogodbe" izhaja, da se nista nič dogovorila, saj se z delavcem v takšnih primerih dogovarja pisno.
"Dogovorila" sta se tudi za dopust, pa lahko zdaj direktor tudi na to pozabi (ni mu podpisal odobritve) in greste v postopek odpuščanja zaradi odsotnosti z dela.
Zakompliciralo se vam je, a še vedno lahko vse skupaj zaključite tako, da vas delavec ne bo mogel z uspehom tožit.
Maša - 27.07.2009 - 09:33
Delavec je imel planiran dopust od 2.8.do 17.8.-kar je razvidno iz plana dopustov za vse delavce.
Delavec je rekel, da bi rad takšno odpoved, da bi dobil nadomestilo na Zavodu za zap. in bo potem šel v samozaposlitev. Sedaj ga ni blizu.
Jože - 27.07.2009 - 08:12
Potrebno je začeti postopek za odpoved pogodbe o zapioslitvi iz krivdnih razlogov. Izdelati morate obdolžitev, ga vabiti na zagovor in zatem sledi odločitev. Postopek se zavleče. Odpovedni rok 30 dni v kolikor ni razlogov za izredno odpoved.
SONJA - 27.07.2009 - 09:18
Ali pa odpoved iz poslovnih razlogov točno po zakonu z odpovednim rokom in odpravnino, pa je najmanj stresno za vas sicer potegne neka finančna sredstva za sabo, vendar ne boste imeli tožb z delavcem.