Naslov teme: Iz poslovnih razlogov - odpravnina
5985 02.09.2009 - 09:12h / Ostalo / Avtor: dopustnik / 124 / 4
Delavca bomo odpustili iz poslovnih razlogov (morali bi ga iz krivdnih, pa nas prosi, da ga iz poslovnih, da bo lahko šel na zavod). Zanima me, ali se lahko pisno odpove odpravnini? Jasno, da nam ni v interesu izplačevat še to, če mu delamo uslugo.
tina - 02.09.2009 - 10:07
NE!
Jurček - 02.09.2009 - 10:08
ZDR določa minimalne pravice in kot takšno odpredeljuje tudi odpravnino za odpoved DR iz poslovnih razlogov.
e) Odpravnina
109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
CICA - 02.09.2009 - 14:57
Odpravnini se ne more odpovedati.
Kar se tiče odpravnin pa ne najdem nečesa drugega in sicer odpoved iz poslovnih razlogov je odpravnina po 109. čl. ZDR in sicer do višine desetih povprečnih plač.
Kaj pa če se vodilnega delaveca pred koncem mandata razreši ( odpoved) in ima v individualni pogodbi zapisano "če upravni odbor odpokliče g. ..., iz drugih ekonomsko-poslovnih razlogov ima g. ...pravico do odpravnine v višini šestkratne povprečne plače"
Ali je ta odpravnina tudi neobdavčena
Prva Brina - 03.09.2009 - 08:41
pri moji stranki so bili krivdni razlogi takšne narave, da smo lahko vspostavili terjatev do delavca, ki je bila dogovorna v višini odpravnine ob odhodu. Sledila je kompenzacija in sklep o odpustu iz poslovnih razlogov.
Lp