Naslov teme: delovno razmerje
7389 12.11.2009 - 08:01h / Ostalo / Avtor: darja / 323 / 3
Nekega našega delavca so priprli in je zdaj v zaporu. Mogoče kdo ve, kako se mu za čas pridržanja obračunava plača in če se sploh zanj plačujejo kakšni prispevki? Ali se mu lahko da odpoved delovnega razmerja?
FRANJA - 13.11.2009 - 00:03
Suspenz pogodbe o zaposlitvi- 51.člen ZDR (Ur.l.RS 42/02 in 103/07)
Prilepila sem članke ,ki sem jih našla
1.V prvi vrsti moramo jasno opozoriti na pomen suspenza pogodbe: suspenz pogodbe o zaposlitvi, to je mirovanje pravic in obveznosti, praviloma ne pomeni oz. ne povzroči prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem delovnega razmerja. Delavec v tem obdobju zgolj ni upravičen do pravic oz. ni zavezan z obveznostmi, ki so vezane na opravljanje dela. Po prenehanju okoliščin, ki so povzročile suspenz pogodbe, pa se ima delavec pravico in dolžnost vrniti k delodajalcu in nadaljevati delo. ZDR delavcu določa petdnevni rok, v katerem se mora odločiti, ali bo nadaljeval delo pri istem delodajalcu. Če se v tem roku ne vrne na delo, mu delodajalec pogodbo o zaposlitvi lahko izredno odpove-1.odstavek 3 točke 111.člena ZDR
2.Kaj pomeni suspenz pogodbe o zaposlitvi?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi, ki ga ureja 51. člen Zakona o delovnih razmerjih, uvrščamo med instrumente varstva zaposlitve. Če nastopijo z zakonom določene okoliščine, zaradi katerih delavec začasno ne more opravljati dela, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, to ni razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. V času, ko delavec preneha opravljati delo, nastopi le mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki "oživijo", ko se delavec vrne nazaj na delo.
Do suspenza pogodbe o zaposlitvi pride v primerih, ko delavec:
zaradi prestajanja zaporne kazni ali izrečenega vzgojnega, varnostnega ali varstvenega ukrepa, zaradi katerega ne more opravljati dela šest mesecev ali manj,
Delavca odjavite iz zavarovanja,ostalo piše vse zgoraj.Če pa bo v priporu več kot 6.mesecev pa upoštevajte 111.člen ZDR.Odjavite ga z dnem pravnomočne odločbe-to je z dnem ,ko gre na prestajanje kazni.
Lp
FRANJA - 13.11.2009 - 00:18
Na podlagi 51. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002) izdajam naslednji
Sklep o suspenzu pogodbe o zaposlitviPogodba o zaposlitvi z delavcem ___________________________, rojenim __________, stanujočim na naslovu __________________ ________________, po poklicu ____________________ se suspendira.
Suspenz pogodbe velja za čas od odhoda delavca na prestajanje zaporne kazni dne __________ v trajanju dveh mesecev.
Delavec ima pravico, da se ima pravico vrniti v roku 5 pet dni po prenehanju razloga za suspenz pogodbe.
Med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela.
ObrazložitevZaradi prestajanja zaporne kazni dveh mesecev, delavec začasno preneha opravljati delo, pogodba o zaposlitvi pa ne preneha veljati in je delodajalec ne odpoveduje.
Delavec se mora v roku 5 dni od prenehanja prestajanja zaporne kazni vrniti na delo k delodajalcu.
Pravni poukČe delavec meni, da delodajalec ni izpolnil svoje obveznosti, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi, oziroma da svoje obveznosti izpolni.
Zahteva se naslovi s priporočeno pošiljko direktorju družbe ali se odda v tajništvu družbe proti izdaji ustreznega potrdila.
Če delodajalec v nadaljnjem roku 8 dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja, oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
Tole sem še našla,če bo kaj v pomoč.LPdarja - 13.11.2009 - 07:59
Najlepša hvala, bo pomagalo