Naslov teme: odpoved iz posl.razlogov 60 letniku
2950 26.05.2011 - 09:57h / Ostalo / Avtor: igor / 78 / 4
Ali drži, da zaradi zaščite starejših in težje zaposlivih delavcev delodajalec po 58.letu starosti zaposlenemu ne bi mogel odpovedati RDR iz poslovnih razlogov. Kaj pa, če se o tem delavec in delodajalec skleneta sporazumni dogovor, ali je potem vseeno možno izpeljati tak postopek in gre delavec na zavod in dobiva nadomestilo.
SONJA - 26.05.2011 - 10:24
Žal nič od tega ne bo šlo.
e.t. - 26.05.2011 - 11:09
Starejšemu delavcu ne morete odpovedati pogodbe iz poslovnega razloga, lahko pa mu odpoveste zaradi razloga nesposobnosti-priporočam pomoč odvetnika, da bo stvar pravilno speljana!
mgj - 26.05.2011 - 11:55
Po zdajšnjem zakonu ima verjetno 60 letnik pogoje za penzijo.
marija - 27.05.2011 - 06:37
Kolikor je meni znano lahko da podjetje odpoved starejšemu delavcu tudi iz poslovnih razlogov, vendar mu mora v primeru, da v času, ko bo prijavljen na zavodu, ne bo dopolnil pogojev za upokojitev, dati v podpis listino, da je s tem seznanjen in se strinja. Če tega podjetje ne stori, je v prekršku.