Imam primer zaposlenega, ki je uradno zaposlen v podjetju na podlagi zavarovanja 036 -dopolnilno delo, za 8 ur na teden. (Dejansko pa ta zaposlen ne prihaja na delo, ker je direktorjev prijatelj in kompenzirata to zaradi drugih stvari). Iz centra za socialno delo smo prejeli odločbo za koriščenje očetovskega dopusta.

Pojavlja se mi problem ali mi na plačilni listi prikazujemo očetovski dopust ali ne? Letni dopust in prazniki se mu ne upoštevajo. Na mesec  nam piše časovnico toliko ur kot znese sorazmerno ne glede na to ali je praznik ali ne. Ne vem kako je v zvezi z očetovskim dopustom. Pred leti smo imel podoben primer, s tem, da smo imeli zaposleno kot dopolnilno delo ženo direktorja in se ji za čas porodniške ni nič izplačevalo.

Hvala vam za vaše odgovore in lep pozdrav.

Karmela