SONJA - 29.11.2011 - 12:08

Odvisno od vzroka zakaj jo boste dali na zavod.

STEW - 29.11.2011 - 12:14

KONKRETNO zaradi slabe realizacije lokala, premalo strank, zato tudi premalo prihodka.

Delavka ni nič kriva, pač pa situacija.

SONJA - 29.11.2011 - 12:09

Če je to iz poslovnih razlogov ji seveda pripada odpravnina glede na leta zaposlitve pri zadnjem delodajalcu.

STEW - 29.11.2011 - 13:08

Tako je, iz poslovnih razlogov.

Zaposlena je 9 let in pol

SONJA - 29.11.2011 - 13:29

1. ODPOVEDNI ROKI

• 30 dni …. če ima delavec manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu

• 45 dni …. če ima delavec najmanj 5 let delovne dobe pri delodajalcu

• 75 dni …. če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu

• 150 dni …. če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu

2. ODPRAVNINA

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri

delodajalcu več kot 1 leto do 5 let

• 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri

delodajalcu od 5 let do 15 let

• 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri

delodajalcu nad 15 let

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove za izračun odpravnine.

Delodajalec je pri določitvi višine odpravnine vezan na zakonsko določen minimum in trenutno zgornjo mejo v višini 10-kratnika osnove. Med tema zakonsko določenima mejama pa se delodajalec lahko svobodno dogovarja z delavcem glede višine odpravnine (npr. delavcu/ki za 11 let delovne dobe, namesto 2,75 plač (2 bruto plači in tričetrt), določi odpravnino v višini 5 plač,…).