mimica - 16.12.2011 - 00:12

127. člen ZDR : osnova za izračun nadurnega dela  je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna urna postavka.

ivk - 16.12.2011 - 10:35

Delavcu pripada dodatek za nadurno delo v skladu s kolektivno pogodbo. V večini primerov je to 30 % na osnovno plačo zaposlenega. Mnenja sem, da je 7 %-tni dodatek absolutno premalo.

ROVAN - 16.12.2011 - 11:54

Če gre za nadurno delo potem je to 30% od njegove izhodiščne plače, če pa je dodatek za delo v popoldanskem času pa je 7% od njegove izhodiščne plače.

FRANJA - 18.12.2011 - 01:25

Jaz pa vem v čem je "fora".V kol.pog.o zaposlitvi je določena osnovna (izhodiščna )plača po

tarifnem razredu,ki jo določa za delodajalca zavezujoča kol.pogodba.Pri obračunu plač je tako

npr.osnovna bruto plača 68o,00€ za polni del.čas in normalnimi pogoji dela,obračunajo se še dodatki,

kot so dodatek na minulo delo,dodatek za delo v izmeni...itd..Ker pa delodajalca zavezuje tudi Zakon o

minimalni plači ,mora delavcu zagotoviti vsaj minimalno plačo.Po obračunu  program verjetno "doknjiži"razliko do minimalne plače,da je zadoščeno zakonu. V primeru nadur program ni nič dodal do

minimalne plače,ampak je zaradi nadur malce presegel  ,v vašem primeru 7%.

Verjetno ima delavec prav,saj mora biti min.plača za redno delo.Ali se motim?

Še kakšno mnenje .

Lp

FRANJA - 18.12.2011 - 01:31

2. člen

(opredelitev pravice do minimalne plače)