Naslov teme: prosim za nasvet
361 16.01.2012 - 23:31h / Ostalo / Avtor: Luna / 52 / 1
Delavec iz EU je bil zaposlen za določen čas 1 leta. Delal je samo 1 mesec ; po praznikih se ni vrnil na svoje delovno mesto. Ker se na naše klice ne oglasi ( slovenski mobi ima kar izključen ) predvidevamo, da ne bo prišel več nazaj. Radi bi mu dali odpoved, pa se bojimo, da ne bomo naredili kakšno napako v postopku. Pošte mu ne moremo izročiti. Ali ga lahko odjavimo na ZZZs ? Kako je z neplačanimi dnevi, saj se jih je nabralo kar 1/2 meseca? Kako se naredi obračun za DURs v tem primeru? Najlepa hvala za vaše komentarje in nasvete.
Martin Krpan - 17.01.2012 - 10:46
Moj odgovor ne jemljite kot "reprezentativni odgovor" :).
Če ste imeli poizkusno delovno dobo mesec dni (to bi bilo normalno, da imate zapisano v pogodbi), izdajte sklep, da ni izpolnil pogojev za nadaljevanje zaposlitve. Odpoved pošljite na njegov naslov, ki ga imate v pogodbi (ali/in začasni naslov, kjer je bival v času trajanja zaposlitve) priporočeno s povratnico. In ga seveda "odjavite" po preteku preizkusne delovne dobe.
Za kaj več pa se prosim obrnite na specializiranega odvetnika (ali svetovalca) za delovnopravno zakonodajo.