tina - 19.06.2012 - 07:30

 Poglejte kolektivno pogodbo. V nekaterih je najnižji regres določen z višino minimalne plače, drugi pa nekoliko višji ( tak je iztožljiv). Drugače pa je neobdavčeni del (brez prisp.za socialno varnost)omejen navzgor do 70 % povprečne plače. Če ga izplačujete v dveh delih ( likvidnostne težave), mora biti sklep o višini sprejet ob prvem izplačilu, sicer je rok do 1.7. v letu

Dohodnina se obračuna po povprečni stopnji zaposlenca ( preračunano na 12 mesecev- je nadgradnja plač)