Naslov teme: Odpoved
4157 09.08.2012 - 10:44h / Ostalo / Avtor: Sončnica76 / 70 / 3
Delavki smo dali odpoved iz poslovnih razlogov. Ker je potreben določen čas pred zaključitvijo del.razmerja smo ji rekli da naj do takrat bo doma. Pokoristila bo ves dopust in ostale dni je lahko prostovoljno doma.
Ali ji moramo za ta čas ko ji dovolimo da je doma (ne mislim dopusta) vseeno plačati prevoz na delo in prehrano...
hvala in lp
2012 - 09.08.2012 - 10:52
To je zelo delikatna zadeva. Po logiki delavec za dni odsotnosti z delovnega mesta ni upravičen do povračil stroškov prehrane in prevoza na delo. Toda, ker je to vaša odločitev, vas delavka lahko po ZOR in tudi KP terja za te dodatke, ki ji iz naslova teh aktov tudi pripadajo. Če pa se sporazumno dogovorite, da se temu odpove in ne bo nobene prijave na ustrezne inšpekcije, je stvar zaključena. Dajatve, ki pa izhajajo iz del. razmerja, pa bo tako dobila plačane.
Pozdrav.
___ - 09.08.2012 - 11:54
Nič ni delikatna. Če se dogovorite da ostane doma in ona to sprejme potem ji ne priprada malica in prevoz, ker so to stroški ki se povrnejo če nastanejo.
Ima pa delavka po ZDR pravico biti na delovnem mestu če želi. Če se vseeno odloči priti na delovno mesto gledati na uro pa ji morate seveda te stroške povrniti.
Dobro bi bilo da v odpovedi te dogovore, torej koriščenje rednega letnega dopusta in izrednega plačanega dopusta tudi pisno definirate.
Opa Zovalec - 09.08.2012 - 12:53
Če delodajalec nima dela, lahko delavcu odredi, da čaka na delo doma, vendar delavcu pripada plača, kot da bi delal. Stroški za prevoz in malico niso nastali, torej jih ni moč povrniti.