MArina - 18.10.2012 - 11:33

Če ste noseči, pa niste zaposleni, ste kljub temu upravičeni do denarnega nadomestila v času pordoniškega dopusta - vprašajte na Centru za socialno delo.

Glede delodajalca, stopite do njega in poskusite najprej na lep način. Če vas zaposli tudi šele sedaj, z vami v času porodniške nima nobenih obveznosti.

O - 18.10.2012 - 14:23

Če lahko dokažete, da gre za delovno razmerje, je podjemna pogodba tako ali tako nezakonita. Po zakonu je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. In če obstojijo vsi navedeni elementi, zakon predpostavlja delovno razmerje ne glede na to, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena, ali ne, če ste ustrezno prijavljeni, ali ne...

Če se odpravite do delovne inšpekcije lahko vaš delodajalec krepko nadrajsa - od kazni do plačila prispevkov za nazaj... Seveda to ni preprosto, ampak ne si mislit, da ste brez pravic in raje nastopite samozavestno. Če si ne bo dal nič dopovedati pa res pot pod noge na inšpekcijo - vi pa si med porodniško iščite drugo službo.