L.. - 19.12.2012 - 10:25

6 mesecev + 1dan je meja za cel regres, če delavec prihaja iz zavoda ali mu je to prva zaposlitev.

Če prihaja od drugega delodajalca, ti mora prinesti potrdilo o sorazmernem  izplačilu regresa pri njem in potem mu pri vas izplačate razliko do polnega.

ria - 19.12.2012 - 10:57

ali mi lahko poveste kje v zakonu to najdem - rada bi to imela pisno

mimica - 19.12.2012 - 11:12

glej 161. člen ZDR - pridobitev pravice do letnega dopusta

jaur - 20.12.2012 - 09:35

Kaj pa delavec, ki dela 4 ure - preostale 4 ure je na ZPIZ (inval.upokojen)? Zaposlitev je za celo leto!

Mislim, da mu priprada cel regres.

So pa tudi mišljenja, da mu pripada 1/2 regresa, druga polovica pa iz ZPIZ.

vprašaj - 20.12.2012 - 09:56

Imaš prav

(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

vprašaj - 20.12.2012 - 10:24

 od15.06. za določen čas  - ali mu pripada cel regres, ali samo sorazmerni del, kot dopust 50% ???

Cel regres in tudi dopust cel!!

Mimogrede - 161. čl se napačno tolmači . "6 mesecev + 1dan je meja za cel dopust/regres,??"

Namreč, ZDR določa in zagotavlja minimalne pravice za zaposlenega, lahko pa mu delodajalec  s pogodbo o zaposlitvi zagotovi več dopusta (in s tem regresa, ki je povsem vezan na pravico do dopusta.) 

160. člen (1) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

161. člen Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev,

Torej maksimalno je 6 mesecev (in ne + 1 dan!), delodajalec pa mu za koriščenje te pravice lahko s pogodbo o zaposlitvi določi krajši čas nepretrganega delovnega razmerja.

Če bi bil namen zakonodajalca, da je pogoj za celotni dopust šest mesecev, bi enostavno zapisal: Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja šest mesecev.

lp