00 - 15.07.2013 - 09:23

Zelo lahko , samo ne bi smel.

Piksi - 15.07.2013 - 09:58

Pogodbo preberi najprej, če so kaka določila not v zvezi z tem. Potem določimo, kaj sme in kaj ne sme ;)

juta - 15.07.2013 - 11:04

V pogodbi ne piše nič o tem...samo o odpovednih rokih...

Kaj mi je storiti ?? :(

? - 15.07.2013 - 11:41

Omeni mu delovno inšpekcijo - če pa se bojiš za službo, pa ne stori nič...

juta - 15.07.2013 - 12:32

Ni ravno vzpodbudno v mojem primeru...

Opa Zovalec - 15.07.2013 - 13:26

31. člen ZDR-1 kogentno določa:

(1)   Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

-        določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih, (8. alnea v prvem odstavku)

Tu torej ne gre za pogodbeno svobodo, to v pogodbi enostavno mora biti, drugače ni skladna z zakonom!

juta - 15.07.2013 - 14:02

To pa je vzpodbudno, res :)))

Ampak kaj, ko se lahko v r.. vgriznem, če bo manjše izplačilo, kot je v pogodbi

lp

00 - 15.07.2013 - 14:12

Če se ne upaš upreti (delovna inšpekcija), potem se lahko vsaj tolažiš, da nimaš minimalca - tega ti pa ne bi mogel znižati.

CICA - 18.07.2013 - 14:52

Brez aneksa k pogodbi plače ne sem znižati.