marcel - 29.07.2014 - 19:36

.....če ne druga je sporno to, da se lahko sklicuje (kaj bo dosegel ne vem - verjetno nič) na 5 dnevni delovnik po 8h (verjetno ima to navedeno v pogodbi).

Martin Krpan - 29.07.2014 - 21:58

Lepo naprošam, da tako ne izkoriščate delavce :) - vsekakor vam je dovoljeno, da delajo 4 x po 5 ur na teden za dvojno plačo, ker sedaj prehajamo v "model" virtualnega socializma skladno z novimi načeli novih komedijantov v stari preobleki :).

http://www.davkoplacevalci.com/blog/2014/prihaja-nova-generacija-domnevno-neomadeevanih-komedijantov

P.S. Pa brez panike, Krpan je še vedno pri sebi :), se pa sprašujem, ali to velja za vse (prave) davkoplačevalce ...

kr tam eden - 30.07.2014 - 08:00

Kako organizirate delo, je vaša stvar. Delovni teden traja 40 ur, delavci pa naj ne bi delali več kot 11 ur dnevno. Seveda so izjeme, med temi je tudi t.i. ruski urnik, ko dela po 12 ur, potem pa 24 ur prost oz. 36 ur.

Predlagam, da sprejmete nov urnik na ravni podjetja oz. enote, kjer bi delavci delali "po novem", anekse k pogodbam, če ne podpišejo, se sklicujte na nov urnik in lahko dobi tudi odpoved.

Potem pa morate tak urnik tudi priložiti zahtevkom za refundacijo bolniških, recimo, pa dopuste jim morate voditi drugače, paziti, da zaradi drugačnega urnika ne dobijo nekakšnih viškov dni dopusta (rešite tako, da dopust preračunate v ure in potem nazaj po dnevih..., malček sporno, vendar deluje).

Po drugi strani in najlaže pa je, da preprosto razporejate delavce na tak delovni čas s prerazporeditvijo del. časa, potem z dopusti in bolniškimi nimate več skrbi, ker se uradno ne spremeni nič, delavci pa opravijo svojo del. dolžnost po razporedu, ko pa dopolnijo ure, gredo...

Opa Zovalec - 30.07.2014 - 14:43

Včasih je veljalo tako:

Delavec lahko dela največ 10 ur dnevno. Nadurno delo lahko traja največ 8 ur na teden oz. 20 ur mesečno in največ 170 ur letno. Pri neenakomerni razporeditvi oz. pri začasni prerazporeditvi delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur tedensko. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.

Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur! V obdobju sedmih zaporednih dni ima delavec tudi pravico do počitka v trajanju 24 neprekinjenih ur.

Mislim, da ZDR-1 tu ni prinesel sprememb, sicer pa poglejte...

urssska - 30.07.2014 - 19:23

Hvala vsem za pomoč.... Še eno vprašanje, če delavci do konca leta delajo po 4 dni na teden/40 ur tedensko govorimo o enakomerni razporeditvi ali neenakomerni razporeditvi del. časa ? Pa so seznanjeni, do konca leta kako bodo delali?