FRANJA - 20.10.2014 - 19:57

Seveda je dovoljeno.Vse je odvisno od delovnega časa  in poslovanja  dni v tednu (pet,šest ali sedem dni) poslovnega subjekta .Če je po pog.o zaposlitvi 40 urni del.čas,se pač razdeli na šest dni v tednu (npr. od pon.do petka -5x7 ur in sobota 5 ur).Potrebno pa je paziti pri določitvi letnega dopusta ( npr.če delate 6 dni je minimalni dopust 24 dni -seveda brez ostalih dodatkov po KP).Problem nastane pri krajšem del.času od polnega npr.: 20,15,10 ali celo 5 ur na teden.V pog.o zaposlitvi mora biti opredeljena kdaj se bo delalo,koliko ur ...itd.Če se prevečkrat "ustvarja" višek ur,je bolje razmisliti o zaposlitvi za več ur,ker v nasprotnem primeru bo to določil kar del.inšpektor sam pri rednem ali izrednem inšpekcijskem nadzoru     ( npr.pri pregledu ur dela...itd).

Seveda je potrebno  poznavanje področne zakonodaje  (ZDR,KP,Uredba in še verjetno kaj ...),da je vse, kot je potrebno. Na to temo se da še ogromno napisati,to je samo nekaj malega.

LP