ADA - 08.04.2015 - 16:08

A res nihče ne ve????

F.r.a.n.j.a - 08.04.2015 - 16:48

Vemo,vemo,samo vsega pač ne vedno na pamet.Če ne gre drugače ,preberemo ZDR-1. V 4.točki 162.člena piše: do 31.12.  naslednjega leta,pa še Ur.l.21/2013 z dne 13.3.2013.

Lp

jože - 09.04.2015 - 07:38

Očitno se nekateri ukvarjate s področji, ki jih še zdaleč ne obvladate. Naj odgovorni poiščejo ustrezne svetovalce ali pa vas pošljejo na dopolnilno izobraževanje. Pokažite jim to razmišljanje.

Silvika - 09.04.2015 - 16:30

Očitno Jože živi na Luni. Stvar ni tako enostavna. Delodajalci od svojih zaposlenih (ki jih mizerno plačajo) zahtevajo skoraj VSE. Tako delavcu ostane: ali išče informacije, se sam uči, povpraša na davkoplačevalce, ali pa da odpoved. Noben od meni poznanih delodajalcev ne plača izobaževanja!

sonček - 09.04.2015 - 10:04

Če želi dopust iz leta 2015 tudi v celoti porabit ga naj porabi, kolikor se spomnim pa ima obvezo letos porabit 10 dni. Se pravi če je dobila za leto 2015 25 dni dopusta, ga mora do 31.12.2015 porabit 10 dni, ostalo lahko prenese do 30.6.2015.

sonček - 09.04.2015 - 10:05

mislila napisat 30.06.2016

LOLA - 09.04.2015 - 10:53

V primeru nekoriščenja dopusta zaradi porodniške, lahko preostanek nekoriščenega porabi do 31.12.2016 in ne do 30.6.2016!!!

Helena - 13.04.2015 - 08:13

Tako je, do 31.12.2016.