Opa Zovalec - 17.03.2016 - 11:55

S takim pristopom je delavcu zagotovljena zmaga na sodišču. Kako si zamišljate, da vam bo razloge za odpoved verodostojno obrazložil nekdo, ki o vas ne ve nič? Da o samem postopku sploh ne razpredam...

F.r.a.n.j.a - 18.03.2016 - 11:24

Če še potrebujete člene , napišite ,da  ne bom pisala po nepotrebnem (sem ravno ta teden sestavljala).

Lp

prvi - 17.03.2016 - 13:29

Opa, opa... .

No, OPA Zovalec, ni potrebno  da ste sarkastični in po nepotrebnem jemljete čas  nam "neukim" tlačanom.  Določila ZDR-ja veljajo za vse enako. Vem da obstajajo  vzorci, na katerem so navedeni členi zakona.  To pa je tudi vse kar potrebujemo. Člene ZDR-ja  na katere se bomo sklicevali.  Razlogi za poslovno odpoved so tako in tako na delodajalčevi strani, ki jih mora natančno opredeliti. O razlogih ve samo delodajalec in jih bo tudi zagovarjal.

Nimajo vsi za odvetnike, da jim sestavi odpoved.   Zato si morajo sami pomagati in napisati odpoved. Zato pa morajo odpuščati delavce, da ostane za preživetje.  In taki, ki  po zakonu odpustijo delavca, kadar so v to prisiljeni, so zame bolj pošteni kot tisti, ki delavce gulijo mesece in mesece  brez plače in upajo da se jim  odpre nebo.    Pa lep dan želim.

Pa še to Opa zovalec.   Delali smo že po starem ZDR-ju poslovno odpoved. Vse se je izteklo  v zadovoljstvo obeh, za delodajalca in delavca, ki se je prijavil na zavodu.  

Le čevlje sodi naj Kopitar!