Naslov teme: Odpoved in koričcenje dopusta
2880 12.07.2016 - 12:48h / Ostalo / Avtor: xuxu / 508 / 4
Pozdravljeni,
dal sem odpoved in sem v odpovednem roku. Sedaj pa mi delodajalec noče posredovati podatka, koliko dopusta mi pripada in ga lahko izkoristim. Do 31.3. nisem dobil podatka, koliko znaša celoten dopust za leto 2016.
Ali mi delodajalec lahko spremeni višino dopusto glede na pretekla leta? Ce sem imel 5 let enak dopust ali lahko letos reče, da ga imam manj?
Če sem si izračunal, da lahko s četrtkom pričnem dopust ali sem v prekršku, če mi delodajalec ne da odgovora, sam pa grem na dopust?
Hvala za pomoč!
Opa Zovalec - 12.07.2016 - 13:06
Najprej delodajalca pisno opozori, da krši zakonske obveznosti iz DR (obvestilo o LD do konca marca).
Nato pisno zahtevaj, da ti omogoči izkoristiti pripadajoči LD, ali pa ga izplača. Iztožljivo v roku pet let po prekinitvi DR.
Brez odobritve odsvetujem samovoljni odhod na LD, ampak to je že stvar dela - če ti npr. zaradi samovolje lahko naprti kako škodo. Drugače pa - očitno se ne razhajata v prijateljskem vzdušju...
xuxu - 12.07.2016 - 16:01
Hvala za pomoc. Zanima me se, ce se bolniska steje v odpovedni rok?
Hva in lp
Opa Zovalec - 13.07.2016 - 10:06
Če da odpoved delavec, zagotovo. Če da odpoved delodajalec in je po poteku odpovednega roka delavec v bolniški, traja odpovedni rok še najdlje 6 mesecev, potem pa se DR prekine tudi v tem primeru.
Če delodajalec ne odloči o koriščenju LD ima delavec sicer pravico, da sam odloča o koriščenju LD do 3 dni na leto, drugače pa je stvar po mojem vedenju zelo nedorečena.
Moja praksa je - delavec, ki da odpoved, naj odide čim prej, saj bo od takrat dalje praviloma zelo nekoristen, da ne rečem škodljiv.
Glede na tvoja vprašanja sodim, da boš moral zaključiti na sodišču, ne glede na to, kako se boš odločil glede dopusta.
xuxu - 12.07.2016 - 20:21
kaj pa v primeru, da delodajalec dopusta be odobri, niti ga ne zavrne? Potem ni podlage za odškodnino v kolikor dopusta nebi mogel porabiti?
