Naslov teme: službeno potovanje ali napotitev
640 12.02.2018 - 22:51h / Ostalo / Avtor: Sara / 100 / 2
Direktor, lastnik in edini zaposleni v d.o.o. , kot svetovalec za stroje, po pogodbi dela za Nemško podjetje. Vedno dela v tujini. Gre v Nemčijo ali drugo državo za 30 ali 60 dni. Čez mesec ne hodi domov. Do 31.12.2017 smo mu izplačevali dnevnice. Še to, v pogodbi si je dal minimalno plačo.
Povedali smo mu, da od 1.1.2018 to ni več službeno potovanje temveč napotitev. Za čas dela v Nemčiji mu pripada: urna postavka za Nemčijo oz. tujino + povračilo stroškov prenočevanja + prehrana mede delom + povračilo stroškov kilometrine – iz Slo do Berlina in nazaj, ker se pelje s svojim avtom. On bi si še vedno izplačeva dnevnice in trdi, da za njega kot direktorja ta nova zakonodaja ne velja.
Kdo ima prav. Mi ali g. direktor? Hvala za vaše mnenje.
Opa Zovalec - 13.02.2018 - 12:47
To je verjetno napotitev. Natančneje najdete v informacijah Ministrstva za delo, pa tudi tudi na tem forumu.
Zelo praktično pa je, da si odgovori na vprašanje: Ali njegovo delo predstavlja konkurenco delavcem v drugi državi? Če da, potem je napotitev. Raze, če za svoje delo ne dobi plačano neposredno ampak nekako drugače. Če je sam, to verjetno ni mogoče. Primer, ko pa neko delo zelo verjetno ni napotitev pa je, da se komercialist (lahko tudi direktor) na službeni poti dogovori za posel, njegovo delo pa naročniku ni zaračunano neposredno ampak je le strošek izvajalca posla (npr. režija)...
DamjanP - 13.02.2018 - 14:43
Predpostavljam, da direktuje in vse ostalo za podjetje opravlja po zav. podlagi 001.
Torej je tudi on tretiran kot napoteni delavec.
Glede službene poti / napotitve si poglejte naslednje pojasnilo
http://www.superdavki.com/article/16063/ref_cat/45
Menim, da pravilno razmišljate.
Vseeno pa - teoretično je mogoče vse; bodite pozorni, da vam ZDoh-2 "dovoljuje" dnevnico pri 30 DELOVNIH DNEH ... itd.
