iztok - 17.10.2000 - 17:25

Špela.

Splošna kolelktivna pogodba Ur. l. RS. št. 40/97 v 51 členu pravi, da delavcu pripada jubilejna nagrada za 10,20 ali 30 let pri zadnjem delodajalcu, in v nadaljevanju, da je zadnji delodajalec tisti, ki je izplačelacel jubilejne nagrade.
Torej, se za izplačilo jubilejnje nagrade štejejo tista leta, ki jih je delacev imel pri zadnjem delodajalcu, in ne skupaj vsa delovna doba ( tudi od predhodnih delodajalecev ) edino le, takšno je moje mišlenje, v primeru preimenovanja istega podjetja ali prevzema delavca iz drugega podjetja, če je to tako določeno v pogodbi o zaposlitvi, in v pogodbi o prehodu iz enega v drugo podjetje.
Nekatere bramžne kolektivne pogodbe pa imajo določilo, ki velja za vso delovno dobo, neglede na število delodajalcev, zatorej je izplačilo odvisno tudi od tega katero bramžno kolektivno pogodbo mora podjetje uporabljati.

Lep pozdrav tudi iz posavja.

beta - 17.10.2000 - 18:56

Če za vas velja panožna kolektivna pogodba, izplačujete jubilejno nagrado skladno z njo. Praviloma so panožne KP usklajene s splošno KPg (ni pa nujno), ki določa, da pripada zaposlenemu jubilejna nagrada glede na delovno dobo, ki jo zaposleni doseže pri zadnjem delodajalcu (oz. glej iztok). Lahko pa je podlaga za pridobitev jubilejne nagrade tudi drugačna (npr.,skupna delovna doba zaposlenega), vendar mora to biti dogovorjeno: ali v panožni KP, ali v KP, ki jo delodajalec sklene z zaposlenimi. To je razvidno tudi iz razlage komisije za razlago splošne KPg. To pomeni, da zaposleni pridobi pravico do jubilejne nagrade tudi ob upoštevanju celotne delovne dobe (ne le pri zadnjem delodajalcu). Pri tem pazi, da je ta način dogovorjen in na Uredbo.