maki - 17.02.2003 - 12:45

delavec naj iz pismenega obvestila razbere po specifikaciji koliko dni dopusta ima (npr.1 dan za otroka,2 dni za delvno mesto...)če delavcu samo ustno sporočiš koliko dni dopusta ima, ima vsak pravico zahtevati, da izve
po kakšen ključu mu toliko dni pripada-vsak lahko reče ,da mu pripada več, s tem pa si nakoplješ samo dodatno delo in jezo zaposlenih, ko boš vsakemu posebej specificirala kako si seštevala njegove dni,