lok - 18.06.2025 - 13:50

Zakon pravi, da je mesec. Tudi zadnja sodba PDP 64/2022 to potrjuje.

Maja - 18.06.2025 - 13:58

Zakon res pravi da je mesec - pri čemer je pomembno ali mora biti polni mesec ali ne - jaz sodbo razumem kot da ja. Mislim pa da jih večina dela po dnevih (tudi jaz) - vsekakor je tako bolj pravično v primeru zamenjave delodajalca med mesecem, ker v tem primeru če govorimo o polnem nmesecu delavec ne bi dobil regresa od nobenega delodajalca za tisti mesec. 

ST - 19.06.2025 - 08:06

Tudi mi delamo po dnevih. Je najmanj problemov.

lok - 18.06.2025 - 14:20

Pri čisto vsaki pravici iz ZDR lahko delodajalec, če želi, zaposlenemu da višjo ugodnost, ne sme pa dati nižje ugodnosti od zapisane v ZDR. Po dnevih je ugodneje za zaposlenega. 
Iztok sprašuje, kaj je bolj pravilno. Oboje je pravilno. Minimum je pač poln mesec. 

Mija - 18.06.2025 - 16:26

Po dnevih.
​​​​​​
 Ker, če delavec pride 15.v mesecu, se lahko zgodi, da delavec za te mesec ostane brez regresa. Stari delodajalec ne da za pol meseca, novi pa tudi ne. Ni pošteno. 
 

ŽELVA - 19.06.2025 - 10:50

Tisti, ki izračunavate po dnevih, potem tudi v primeru, ki ga imam, ko je delavec prišel in ni opravil poskusnega roka, tudi sam je prosil, da karr prekinemo sodelovanje, ker si ni predstavljal delo v trgovini kot je in je bil zaposlen 7 dni. POtem mu za teh 7 dni izračunate regres po formuli primer mesec maj:

7/31 x 1/12x znesek regresa

Maja - 19.06.2025 - 12:57

Tako ja.