Jojo - 04.07.2025 - 09:21

Tako je. Za v breme zavoda, pa je dohodninska osnova. Če je nimate tistega dela, ki je bil izplačan od zavoda, vam delavka mora dostaviti. 

Anita - 04.07.2025 - 09:47

Osnova se računa iz zadnjih treh mesecev pred porodniško.

ZDR-1, 137.člen, 7.odstavek: Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.

logika - 04.07.2025 - 17:34

Če je bolniška zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom je 8. odstavek 137. člena ZDR-1 (7. odstavek je osnova za nadomestilo za praznike dela proste dneve, dopuste). Če gre za takšno bolniško, potem je za to delavko - ker v preteklem mesecu ni imela plače - potrebno izračunati t.i. hipotetično plačo preteklega meseca ki bi jo prejela, če bi delala - nadomestilo je potem 80% te hipotetične plače.

(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Anita - 07.07.2025 - 09:56

Ja, res je, preveč na hitro sem prebrala.