Naslov teme: Odpoved iz poslovnih razlogov
4228 04.12.2025 - 05:36h / Ostalo / Avtor: Tara1 / 294 / 2
Delavec že ima pogoje za upokojitev, še dela in prejema 40% penzije. Delodajalec tega ne ve.
Delodajalec želi nekaj zaposlenih odpustiti iz poslovnih razlogov.
Kako je v primeru, da ta zaposleni dobi odpoved - po moje mu pripada odpravnina iz poslovnih razlogov, na Zavodu za zaposlovanje pa se nima kaj prijavljat, ker ima že pogoje za upokojitev, torej se bo po odpovedi upokojil. Ne bo pa prejel nagrade ob upokojitvi.
"Keč" je v tem, da je bil pri tem delodajalcu celih 40 let, torej bi prejel precej večjo odpravnino iz poslovnih razlogov kot ob upokojitvi.
Delodajalec pa ga ne more prisilno upokojiti - dokler zaposleni sam ne napiše Odpovedi zaradi upokojitve bo pač hodil v službo.
Kakno je vaše mnenje - je imel kdo take izkušnje?
Hvala.
Taja - 05.12.2025 - 10:46
Če dobi odpoved iz poslovnih razlogov , pomeni, da ni dovolj dela na tistem delovnem mestu . Morda bo delodajalec delovno mesto po sistemu vitke linije ukinil , preoblikoval ali racionaliziral. Gotovo pa nekje manjka delavcev , v tem primeru ponudi novo pogodbo o zaposlitvi in ga razporedi na ponujeno prazno delovno mesto, delodajalec lahko ponudi tudi odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu.
B - 05.12.2025 - 11:32
To so zakonske napake ZPIZ a. V tem primeru nima delodajalec nadzora nad kadrovsko politiko, saj delavec izvaja aktivnosti brez vednosti delodajalca. V tem primeru je morda rešitev, da mi date odpoved z ponudbo nove pogodbe za ustrezno delovno mesto, ki je pa njemu manj ugodno. Morda se bo spomnil in dal odpoved zaradi upokojitve, sicer mi gre visoka odpravnina 10 bruto plač, sicer naj pa dela do onemoglosti.
