anelija - 10.12.2025 - 15:26

Jaz samo pri plači upoštevam 76% min.plače (nakazujem skupaj s prehrano in prevozom), vse ostalo gre za poplačilo izvršb.

Simbi - 10.12.2025 - 16:45

Bom kar to temo izkoristila....ko že mislim, da vem (skoraj) vse okrog omejitve izvršbe, mi pade noter tak Kekec...
zaposleni ima davčno izvršbo (nedavčne terjatve). Imam obvestila CSD o uskladitvi preživnin za 4 otroke, ki jih mora plačevati (plačuje sam kolikor plačuje, ne gre od plače).

Koliko mu mora v tem primeru ostati? Moram preračunati minimalne zneske dohodka, ali lahko upoštevam kar 76% MP + seštevek zneskov preživnine po teh 4 obvestilih? Od ločitve menda živi sam...

Do zdaj ni bilo problema, v decembru pa poleg plače in zimskega regresa dobi še sorazmerni del letnega regresa.

Živa - 11.12.2025 - 08:29

Naredite tako, kot je napisala anelija.

ana - 11.12.2025 - 09:28

MP + kolikor mu mora ostati zaradi preživljanja otrok, razlika v izvršbo. Gledaš samo plačo, vse ostalo (regres, zimski regres) gre lahko v izvršbo. 
Sem pa že delala v podjetjih, kjer smo pri regresu in poslovni uspešnosti  po navodilih nadrejenih "spregledali" izvršbe, ker so se zaposleni vedno "vžigali" zakaj oni niso nič dobili (pa so točno vedeli, da so dolžniki). Itak je za podjetjem še banka, in v tem primeru potem oni trgajo, če ostane kaj za poplačilo.