Nekdo - 13.02.2026 - 07:09

Praznik in dopust se računa od povprečja zadnjih 3 mesecev bruto z minulim delom. Tako da če ima zaposlen nižjo povprečno plačo v prejšnjih mesecih - je možno, ampak je pa potrebno prekalkulirat

Ema - 13.02.2026 - 08:48

Če je delavec na delovnem mestu prisoten vec mesec, mora prejti plačo v velikosti minimalne. V primeru opravičene odstonosti pa mora prejeti sorazmerni del minimalne plače glede na število ur rednega dela.
Razlika se računa le od rednega dela. (Vir:  IKS 03/2022, str. 108)

neal - 13.02.2026 - 10:23

jaz računam praznik in dopust enako urno postavko kot redne ure, se pravi z minulim delom, problem je edino če ima bolniško, ki je 80  % ali 90%