mm - 05.03.2026 - 06:40

je treba izračunati koliko bi dobil, če bi delal 

Janja - 05.03.2026 - 08:22

Zadnje 3 plače preden je šel na bolniško. Smo imeli tak primer in nam je odvetnik speljal odpoved. Plača na bolniški se ne sme upoštevat v odpravnino.

mm - 05.03.2026 - 08:37

"Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo." (ne pred bolniško!)
To se izračuna iz vam znanih podatkov; osnovna bruto plača + minulo delo + če so neki konstatni dodatki vsak mesec

logika - 05.03.2026 - 10:15

Se strinjam. Če je bil na bolniški potem je osnova povprečna mesečna plača, ki ki bi jo prejel ..., tj. izračunati je treba t.i. hipotetično plačo, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Tukaj pa se pojavi  enak problem, kot pri osnovi za nadomestilo plače po 7. odst. 137. čl. ZDR-1 ...koliko bi bila osnovna plača in dodatek za delovno dobo če bi delal ni problem izračunati, problem so dodatki - oceniti/ugibati je treba, ali bi jih delavec prejel in če bi jih, v kakšnem znesku.

Anja - 06.03.2026 - 14:46

Jaz kar natančno upoštevam vse dodatke za pogoje dela in stalne stimulacije, ostalega ne, če ni predvidljivo.

Breda - 06.03.2026 - 08:35

Ja, "logika" to je velik problem. Ti dodatki-kako določiti/izračunati/ugibati koliko bo prejel, če bi delal. Kako to delate ostali?