Vprašaj - 09.03.2026 - 23:00

Iz Zakona o pravici do zimskega regresa je razvidno, da mora biti zimski regres izplačan najpozneje do 18.12.. Se pravi lahko tudi prej v višini polovice minimalne plače, ki znaša letos 740,94 EUR.

Maja - 09.03.2026 - 23:42

Piše pa tudi sorazmerni del.  Lahko pa več in to je obdavčeno in prispevki...

SKD - 10.03.2026 - 04:01

Kaj sedaj, a že izplačujete zimski regres?
 

B - 10.03.2026 - 07:02

Mislim, da mu, brez greha, izpačate celotni letni regres, zimski pa sorazmerni del v času ko ostalim delavcem.

B - 10.03.2026 - 07:05

Naj dodam, da bi delavec že moral podati odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve tako, da ne rabite ugibati o njegovi upokojitvi. Prisiliti v to ga ne morete.

Kar en - 10.03.2026 - 07:24

Glede na to, da ne bo zaposlen celotno leto 2026, mu oba regresa pripadata v sorazmerni višini. Kar je nad sorazmernim delom je obdavčeno. Da boste regres izplačali enim prej, drugim kasneje, ni nič narobe. Prav tako eDavki ne bodo zaznali, da bo ta delavec šel v pokoj in mu zato pripada sorazmerni del, boste pa imeli težave, če dobite inšpekcijo in boste izplačali celotni regres. Tudi zimski regres lahko izplačate že sedaj, rok je do 18.12.. 

tina - 10.03.2026 - 10:00

mi vedno obračunanmo vse kar pripada odhajajočemu pri izplačilu zadnje plače. Ta mesec smo izplačali plačo, sorazmerni del regresa, zimskega regresa in še odškodnino za neizkoriščeni pripadajoči dopust

MM - 10.03.2026 - 12:44

Tako je delavcu, ki se upokoji sred leta, pripada SORAZMERNI del regresa za letni dopust in SORAZMERNI del zimskega regresa, ostalo kar je nad tem pa je obdavčeno.

ddvv - 11.03.2026 - 09:17

tina: Kako pa veste kako visok regres izplačati? Ali sklep o letni višini regresov sprejmete že januarja za tekoče leto? Pri nas vodstvo sprejme sklep o višini regresa vedno junija, o višini zimskega regresa pa decembra. Pred temi meseci ne poznam zneskov in si ne predstavljam, kako bi potem lahko komu prej pravilno izplačevala sorazmerne dele teh zneskov.

Gašper - 10.03.2026 - 11:39

Kako izračunate odškodnino za neizkoriščen dopust?

Tinka - 10.03.2026 - 12:33

Jaz bom naši zaposleni obračunala celoten bruto znesek neizkoriščenega dopusta v višini, toliko, kolikor bi dobila ta mesec, če bi delala (+ povišan znesek za delovno dobo). Pri tem bom izvzela ure-brez ur, vključila samo znesek, da se oprispevči + upošteva akontacija. 

MM - 10.03.2026 - 12:46

Mislim, da delavec,ki se upokoji ne more dobiti izplačanega neizkoriščenega dopusta, do upokojitve ga MORA OBVEZNO izkoristiti. Izplačilo neizkoriščenega dopusta lahko dobi samo tisti delavec, ki je nabolniški in ne more izkoristiti dopusta.

Sabina V - 11.03.2026 - 07:45

Mislim pa da ne. Vsak ki zapusti podjetje mu pripada izplačilo neizikoriščenega dopust. 
Jaz sem se s podjetjem dogovorila, da delam do konca, pač še niso imeli zamenjave in so mi potem izplačali neizkoriščen dopust. Ne moreš pa izplačati če je še zaposlen pri podjetju, pa starega dopusta ni koristil do konca junija. 

Mija - 10.03.2026 - 11:46

Pa odpravnina ob upokojitvi mu pripada.