logika - 08.06.2026 - 15:44

Uvodno: davčna Uredba ne ureja regresa za letni dopust - znesek, ki se ne všteva v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja je urejen v 44. členu ZDoh-2.

Regres izplačujemo do davčno-prispevkovnega maksimuma (pri polni pravici do regresa je to 100% povprečne mesečne plače v RS po zadnjem podatku SURS; pri pravici do sorazmernega regresa je ta maksimum ustrezno/sorazmerno nižji) ... posledično se nam ni treba ukvarjati z REK-O 1150.

ana - 08.06.2026 - 18:21

to mi je logično. Mi pa bomo zaposlenemu izplačali več kot mu pripada

Kar en - 09.06.2026 - 10:20

Zaposelnemu pripada regers, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi oz. kolektivni pogodbi. Torej če imate določeno, da je vaš regres npr. 4.000 EUR, je to še vedno regres, ki zaposlenemu pripada, samo obdavčen je tisti del nad Uredbo. 
Z vašim zadnjim odgovorom pa ste si že sami odgovorili, da bo dobil več kot mu pripada, torej tisti del "več kot mu pripada" verjetno ni določen v pogodbi o zaposlitvi in je torej drug prejemek iz delovnega razmerja, zato je potrebno dati ločen REK-O. To je moje mnenje.

sara - 09.06.2026 - 10:27

Ni vam potreba delati dva ločena Rek obrazca. REK-O vrsta dohodka 1090 - Regres                                                                               Celoten znesek regresa vpišete pod i-rek 
dohodninska vrsta dohodka 1103  / A052 dohodek ( celoten znesek regresa)
A052a Dohodek , ki se všteva v davčno osnovo (vpištete znesek regresa kateri je obdavčen.)
To je pravilen vnos preverjeno na Furs-u
 

logika - 09.06.2026 - 19:24

Tudi kontrolirji FURS-a ne vedo vsega (še svojih dokumentov ne poznajo).
Kar en je pravilno in lepo povzel bistvo:

"več kot mu pripada"je delovnopravno sicer res regres, dohodninsko in prispevkovno pa ta "več kot mu pripada" ni regres, ampak je drug prejemek iz delovnega razmerja.