anelija - 17.06.2026 - 07:04

Mislim, da se delavca med bolniškim staležem ne sme odpustiti, četudi se mu izteče odpovedni rok. Delavno razmerje se mu tako lahko prekine, ko bolniško zaključi oz. po 6 mesecih neprekinjene bolniške. Dogovrjeni datumi pri tem ne igrajo nobene vloge.

Miti - 17.06.2026 - 07:10

Če izteče pogodba, ki je bila sklenjena za določen čas, ta preneha. Tudi če je delavec v bolniški. Povsem drugače pa je pri pogodbi za nedoločen čas! 
 

Lana - 17.06.2026 - 07:39

Zakaj je drugače, če gre za sporazumno prekinitev? Kakšni so pogoji?

MM - 17.06.2026 - 08:20

Pri vas začne teči nov 30 dnevni rok za refundacijo v breme ZZZS. Z novo prijavo M1 pri vas boste morali bolniško plačati za 30 delovnih dni v breme vašega podjetja. Referentka ima prav-preberite si zakon.

Lana - 17.06.2026 - 09:56

Bolniška in menjava službe
Ali lahko delavec med daljšo bolnisko odsotnostjo (nad 90 dni) menja delodajalca? Kako je s povračilom iz ZZZS? Ali mora prci mesec bolniško kriti novi delodajalec?
Spoštovani!
Delavec lahko med bolniško odsotnostjo poda odpoved in se zaposli pri novem delodajalcu, če je ta pripravljen sprejeti delavca, ki je v bolniškem staležu. Vprašanje se pojavi le ali bo delavec v bolniškem staležu uspešno opravil zdravniški pregled, ki ga je obvezno opraviti pred zaposlitvijo.
Daljša bolniška odsotnost je po 30 dneh refundirana, ne glede na delodajalca.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.

potem ta zapis ne velja?

Simbi - 17.06.2026 - 10:04

Pred leti je to sigurno veljalo, povsem možno je, da so s pravili zdravstvenega zavarovanja kaj spremenili.

e.t. - 17.06.2026 - 10:43

Če se je zaposlil v drugem podjetju, na drugem delovnem mestu, potem ZZZS zavrne bolniško nad 30 dni. Tako je bilo saj v našem primeru v letu 2017. 

Mia - 17.06.2026 - 11:11

Ai mi da takšen odgovor, sedaj pa res ne vem

Glede na to, kar opisujete:
bolniška je bila odprta pri prejšnjem delodajalcu,
je bil delavec še vedno v bolniškem staležu,
je bil brez prekinitve prijavljen pri vas,
gre za isto diagnozo oziroma isto zadržanost od dela.
V takem primeru ne vidim razloga, da bi ZZZS bolniški stalež zavrnil zgolj zaradi menjave delodajalca.
Ključno je, da ni prišlo do prekinitve obveznega zdravstvenega zavarovanja in da se bolniška neprekinjeno nadaljuje. Po pravilih ZZZS se 30 delovnih dni nanaša na zadržanost od dela, ne na trajanje zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Če je bil delavec npr. v bolniškem staležu že od marca, se ob menjavi delodajalca  ne začne šteti ponovno od 1. dne bolniške.

MM - 17.06.2026 - 12:04

Referentko, ki je zavrnila refundacijo, prosite za zakonsko podlago-točno člene zakonona. Tako boste imeli črno na belem zakaj je do zavrnitve prišlo.

Simbi - 17.06.2026 - 16:48

Po moje gre za uporabo 17. člena pravilnika o uveljavljanju izplačila nadomestila plače iz OZZ na zahtevo delodajalca (velja od 2024)

MM - 18.06.2026 - 08:30

Tako je kot je napisala SIMBI

Kot novi delodajalec morate biti pri obračunu bolniške za delavca, ki je prišel k vam neposredno iz bolniškega staleža prejšnjega podjetja, izjemno previdni.
Izpolniti morate pogoje iz 17. člena pravilnika ter pravilno nastaviti breme v svojem računovodstvu.

1. Prvih 30 delovnih dni bremeni vas (Novi delodajalec)
Čeprav delavec prinese elektronski bolniški list (eBOL), ki se neprekinjeno nadaljuje iz obdobja pred zaposlitvijo pri vas, se pravica do refundacije izniči (resetira). [1, 2]
Obveznost: Vi, kot novi delodajalec, morate ponovno kriti prvih 30 delovnih dni odsotnosti (oz. do maksimalne kvote 80 delovnih dni v tekočem koledarskem letu za ta primer, če bi se odsotnosti ponavljale). [1, 2]
Koda na eBOL: Čeprav je na eBOL navedeno breme ZZZS (ker zdravnik vidi celotno trajanje bolniške), ga morate vi v svojem sistemu za obračun plač ročno preknjižiti kot "boleznina v breme delodajalca". [1]


2. Kaj se zgodi, če oddate zahtevek za refundacijo takoj?
Če bi v prvem mesecu oddali eZahtevek za refundacijo na ZZZS (ker npr. slepo sledite zapisu na eBOL-u, da gre za breme zavoda), bo ZZZS zahtevek zavrnil na podlagi 17. člena. Razlog za zavrnitev bo, da vi kot novi delodajalec sploh še niste izkazali stroška (niste še pokrili svojih začetnih 30 delovnih dni), zato ZZZS nima česa povrniti. [1, 2]

RT - 18.06.2026 - 14:10

To ne drži, smo imeli podoben primer, kjer smo že prevzeli z refundacijo in smo normalno od prvega dneva imeli priznano refundacijo, sprva je bila zavrnitev, kasneje smo dali pritožbo in so uredili, gre za kontuniirano bolniško ter prenos.

R - 18.06.2026 - 07:39

Kako je pa potem pri refundaciji pri novem delodajalcu, če je osnovna plača nižja, kot je bila v prejšnjem podjetju, primer bolniška pri prejšnem podjetju, ki je izplačevalo 2.000€ bruto in pri novem recimo, da ima osnovno plačo minimalno 1.482€ bruto. A bo novi delodajlec uveljavljal višjo refundacijo ali nižjo pri vnosu v spot za refundacijo, kolikšna je urna postavka, če bi delavka delala?

MM - 18.06.2026 - 08:21

Morate napisati limit na uro (1.482 eur/mesečni fond ur)-to je obvezen podatek na zahtevku za refundacijo.

R - 18.06.2026 - 09:18

se pravi je potem pravilen obračun plače bolniške po nižji postavki in ne po višji, kot jo je imela pri bivšem delodajalcu? Ker če se vnese 1.482/mesečni fond + razlika do minimalne osnove je potem zahtevek refundacije nižji

frfa - 22.06.2026 - 07:57

A ni čas, da se ta zakomplicirani sistem zaposlovanja, obračuna plač in nadomestil poenostavi? Ker je zakonodajni okvir poln nekih podrobnosti, ki naj bi omejile delodajalca, najbrž z namenom, da ne bi obogatel na račun ene bolniške. 

Pa še komentar glede preventivnega zdravniškega pregleda: primer je menjava delodajalca v času nosečnosti - ker nosečnost nikoli ne sme biti razlog. da ženska ne bi pridobila pozitivnega spričevala za neko delovno mesto - tudi če je nekaj časa v bolniški. 

Noro! - s čim izgubljamo čas / z interpretacijo zakonodaje, ki bi dejansko morala biti jasna  in pregleda. Morda komu tudi je, kar je super, ampak ta se najverjetneje spozna na bolj ozek spekter računovodskega dela