Barca - 13.07.2026 - 10:56

Ja, drži.

S-orhidejca - 13.07.2026 - 11:09

Hvala za potrditev.

Mi - 13.07.2026 - 15:26

Morda je pa delodajalec kaj posebej dogovorjen z delavci, da ga lahko prenesejo, samo potem je najbrž tako, da najprej porabijo najstarejši dopust..... 

Yuna - 13.07.2026 - 17:39

Dopust mora biti izkoriščen do 30.6.., razen za delavce, ki so na dolgotajnem bolovanju. Ostalim se odpiše.

Kar en - 14.07.2026 - 07:58

Moje mnenje je, da se dopust izkoristi do 31.12., saj je dopust namenjen za počitek v koledarskem letu. Razlogi za prenos do 30.06. naslednje leto so samo bolniška, porodniška ali nezmožnost zaradi delovnega procesa (da delodajalec ni omogočil izkoristiti dopust). Za koriščenje starega dopusta po 30.06.pa je samo dolgotrajna odsotnost zaradi bolniške ali porodniške (mogoče še kakšen opravvičljiv razlog). Vse ostalo je dajanje "potuhe". 

dok - 14.07.2026 - 11:25

Ste pa strožji od zakona Kar en. Iti ostrejše od zakona v zahtevah do zaposlenih v sedanjih časih, po mojem mnenju, ni ravno pametna poteza, če vam je kaj mar za njihove želje in posledično ohranjanje št. kvalitetnih zaposlenih.

B - 14.07.2026 - 08:10

.Karen, se strinjam z vami. Poslovno leto se mora zaključiti tudi z izrabljenimi dopustom, sicer se stroški prenašajo v naslednje leto.

Ana - 14.07.2026 - 09:21

Stroški se ne prenašajo, se vkalkulirajo in bremenijo tekoče leto.

R - 14.07.2026 - 08:40

kako je z dolgotrajno bolniško, če je nekdo 3 leta na boniški mu potem v n+3 letu pripada 20*3=60 dni plus tekoče leto 20dni, skupaj 80 dni dopusta?

Kar en - 14.07.2026 - 08:49

Ne vem, nimam izkušenj. To je stvar za delovno sodišče in pravnike. Jaz osebno pa bi postavil nek limit. Če je nekdo bil na dolgotrajni bolniški, potem verjetno ne rabi še dopusta, saj iz bolniške ni prišel "izmučen", da bi potreboval oddih od delovnega procesa. Ne vem. Vaše mnenje?

Erchi - 14.07.2026 - 09:14

Ne. Če je nekdo na bolniški npr. leta 2023, lahko dopust za leto 2023 koristi do 31.3.2025. Po tem datumu ta dopust zapade. Ne zapade pa dopust za leto 2024, ki ga lahko koristi do 31.3.2026... in tako naprej za vsako leto dopusta.

Barca - 14.07.2026 - 09:14

Nekdo, ki je celo leto na bolniški v letu 2025, ima rok za koriščenje dopusta 31.3.2027 (ostali, ki so bili v službi pa 30.6.2026)
Iz leta 2024 = 31.3.2026.
Starejše propade.

LDD - 14.07.2026 - 10:32

Pa še na nekaj je treba bit pozoren. Dopust se pri dolgotrajnih bolniških res prenese do 31.3. še naslednJEga leta, nato pa propade.
Ampak pazi, če nekdo potem pa zaključi delovno razmerje, pa mu je treba dopust izplačat tudi za leta nazaj (mislim da 5 let), ker pravica do izkorščanja dopusta propade, pravica do izplačila nadomestila za neizrabljen dopust pa ne.

Kar en - 14.07.2026 - 10:54

A imate to podkrepljeno s kakšno sodobo ali mnenjem? Ker po logiki stvari, če propade pravica do izkoriščenja dopusta, potem tudi izplačila za neizkoriščen dopust ne more biti, ali?

Erchi - 14.07.2026 - 12:36

Jaz to razumem tako, da če delavec zaključi delovno razmerje npr. 29.3., potem ima pravico do izplačila nadomestila za neizrabljen dopust. To se da izterjat še 5 let po zaključku.
Če pa delavec zaključi delovno razmerje 2.4., pa mu je dopust zapadel in tudi pravice do izplačila nima.

LDD - 14.07.2026 - 12:41

...."Glede na sodno prakso, in sicer po sodbi Višjega delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani pdp 395/2017 in 905/2018, ji pripada nadomestilo za vsa leta, ko zaradi objektivnih okoliščin – bolezni letnega dopusta ni mogla izrabiti."