Magda - 17.08.2026 - 13:20

Jaz naredim spremembo. Ker je druga koda dela, ki ga opravlja.

B - 18.08.2026 - 07:14

Nova pogodba popravek ,zavarovanjza.

ANA - 18.08.2026 - 10:55

Mi smo naredili kar aneks k pogodbi, spremenilo se je samo delovno mesto, prej je bil monter sedaj je skladiščnik, moram potemtakem vseeno poročati z M3?

Tinki - 18.08.2026 - 14:34

Ste upoštevali 91. člen ZDR-1? Ja, poročate z M3, lahko pa tudi preverite na ZZZS. 

ANA - 19.08.2026 - 07:16

Tinki, saj ni bila odpoved, zaradi določenih razlogov samo zamenjava delovnega mesta.

Barca - 19.08.2026 - 10:13

31. člen
(sestavine pogodbe o zaposlitvi)
3.alineja 1.odstavka
-        naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona

49. člen
(splošno)
(2) Če se spremenijo pogoji iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje prvega odstavka 31. člena ter v primerih iz 91. člena tega zakona, se sklene nova pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko gre za spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu.


Torej nova pogodba in ne aneks.

ANA - 24.08.2026 - 07:35

Barca, zadeva je šla skozi z aneksom, tako da ni potrebna nova pogodba.

Anja - 24.08.2026 - 10:30

Marsikaj gre v praksi skozi, ampak v skladu z zakonom pa ni. Če pride do sprememb, ki bistveno vplivajo na vsebino zaposlitve (vrsta dela, kraj dela, trajanje, polni/krajši DČ), aneks k pogodbi o zaposlitvi ni dovolj. Zakonska podlaga je kot navaja Barca.