Begant - 11.09.2026 - 09:44

Najbolje, da naredite poračun pri zadnji plači. AMPAK, mora delavec podpisat, da se bo poračunalo!!
136 člen. ZDR-1

(zadrževanje in pobot izplačila plače)
(1) Delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu samo v zakonsko določenih primerih. Vsa določila pogodbe o zaposlitvi, ki določajo druge načine zadrževanja izplačila, so neveljavna.
(2) Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila.
(3) Delavec ne more dati soglasja iz prejšnjega odstavka pred nastankom delodajalčeve terjatve.

Naj me kdo popravi, če ni pravilno.

Meri - 11.09.2026 - 10:33

Rek-a ni.
Lahko naredite pobot, če se delavec strinja s tem.

JR - 14.09.2026 - 07:51

Za REK nimate kaj oddajati, ker ni bilo ur. Za regres lahko zahtevate vračilo, mora zaposleni nakazati, ker nimate s čim pobotati. Ni pa zaposlen dolžen vrniti, ker je v trenutku izplačila regresa imel pravico do zneska, ki mu je bil izplačan. In s tem ni nihče v prekršku. V bistvu je dobra volja zaposlenega, da vrne razliko...malo hecno je to.

Lili - 14.09.2026 - 07:54

Seveda je rek! Sami smo imeli primer, ko sem delavca prijavila in ga nasl.dan odjavila ker je sporočil da nebo prihajal na delo...in so mi rekli, da ker je bil prijavljen se pravi en dan (8ur) moram tudi rek oddati za 8 ur-znesek pa je lahko nič. naj me kdo popravi, če je sedaj kaj drugače..lp

mm - 14.09.2026 - 08:06

v tem primeru bi morali narediti storno prijave
če je prijava in odjava isti dan, je seveda 8 ur

Anja - 14.09.2026 - 09:39

Tudi jaz sem imela tak primer. Storno prijave, ampak z dokazilom, zahtevali so sporazum, obvestilo delavca ni bilo dovolj. To mi je kar nenavadna zahteva, da bi moral delavec v takem primeru biti prijavljen en dan pa čeprav brez zneska, saj ni podlage.

mm - 14.09.2026 - 08:05

REK seveda je, ker drugače vas bo ZPIZ klical, ker ne bodo videli odjave 02.08. na reku

pobot regresa: morate imet podpisano izjavo delavca, da mu lahko tržete, bi mu ga pa morali trgat že pri izplačilu julijske plače, ko je še bilo kej za trgat (takrat se je že vedelo da gre stran), sicer pa mu lahko že obračunate zimski regres in mu tam tržete. Lahko mu pa nič ne tržete, niste v prekršku, delavec pa tudi ni dolžan podpisati izjave, v tem primeru ga lahko tožite.