Naslov teme: NADURE
4045 11.06.2003 - 15:31h / Ostalo / Avtor: KIK / 126 / 5
Zaposleni je npr. od srede do petka delal še popoldne (4 ure vsak dan) in mu zato pripada 12 nadur. V tem mesecu nima drugih nadur. Je kršeno določilo, da delovni dan lahko traja največ 10 ur? Je kršena omejitev 8 ur tedensko? Če je to kršitev, kakšne so sankcije?
Obstaja kakšna dobra knjiga z razlagami Novega zakona o delovnih razmerjih in splošne kolektivne pogodbe, kjer bi bila takšna vprašanja pojasnjena? Hvala
Obstaja kakšna dobra knjiga z razlagami Novega zakona o delovnih razmerjih in splošne kolektivne pogodbe, kjer bi bila takšna vprašanja pojasnjena? Hvala
Tiče - 11.06.2003 - 20:56
ZDR je izdal Uradni list 2002
MASHA - 11.06.2003 - 22:11
poglejte kako je delavec prijavlje - obrazec M1
za koloko ur na teden je prijavljen (40 ur) in skupni sklad ur - ZPIZ
KIK - 12.06.2003 - 07:25
Zaposleni je prijavljen za delo 40 ur tedensko in tudi dejansko je ostale dni v tem mesecu delal 8 ur na dan.
Hvala za odgovore.
R. - 12.06.2003 - 07:52
ZDR, 143 člen. Govori o nadurnem delu, ki lahko traja največ 8 ur/teden, 20/mesec in 180/na leto. Razporedite te ure na mesec in je O.K. , poglejte pa še kolektivno pogodbo, saj lahko v tem primeru ta določa drugače in se upošteva.
R. - 12.06.2003 - 07:52
ja, pa saj je samo 12 ur. ne komplicirajte.